A liderança pode ser exercida sob dois aspectos: comportamen...

Alternativa correta: C - Um funcionário que tenha experiência e treinamento pode substituir o líder que tenha comportamentos orientados para as tarefas dos liderados.

A questão aborda dois estilos de liderança: os orientados para o relacionamento com os liderados e os orientados para as tarefas. Para responder corretamente, é necessário compreender o conceito de liderança situacional, que sugere que a eficácia do líder depende da sua habilidade de adequar o seu estilo de liderança à maturidade dos liderados (sua capacidade e disposição para realizar tarefas).

Nesse contexto, considere que um líder com foco em tarefas é mais relevante em cenários onde os liderados precisam de maior direção, pois talvez não tenham a experiência ou competência para realizar as tarefas por conta própria. Porém, quando um funcionário possui experiência e treinamento, ele já tem a capacidade técnica necessária para desempenhar suas atividades sem a necessidade de que o líder foque nas tarefas.

A alternativa C é correta porque destaca que um funcionário experiente e bem treinado tem menor necessidade de supervisão direcionada às tarefas e, portanto, pode realizar suas funções com eficácia mesmo na ausência de um líder com essa orientação. Em outras palavras, o desenvolvimento profissional dos liderados "neutraliza" a necessidade de um líder focado em tarefas, pois esses liderados já têm conhecimento para operar de forma independente.

As demais alternativas são incorretas porque não refletem corretamente a relação entre os tipos de liderança e a influência no desempenho dos liderados. Por exemplo, tarefas estruturadas (Alternativa A) ou metas formalizadas (Alternativa D) não substituem a influência de um líder focado no relacionamento, assim como o feedback (Alternativa B) não neutraliza a influência de um líder focado em tarefas. A indiferença às recompensas (Alternativa E) também não tem relação com a substituição da figura do líder no contexto organizacional.

Gabarito: letra C

Dentre os tipos de liderança que existem, podemos destacar:

Liderança voltada para para as tarefas dos liderados
Aqui se um dos liderados tiver treinamento e experiência e treinamento nas tarefas realizadas, esse tem perfeitas condições de assumir a liderança, tendo em vista o tipo de liderança exigida.

Liderança voltada para o relacionamento com os liderados
Aqui o líder precisa ter diversas qualidades e se importar com tudo que possa atingir diretamente ou indiretamente seus liderados. Se esse líder for indiferente (não se importar) às recompensas oferecidadas pela empresa aos seus liderados, ele não poderá substituir o líder, visto que não dispõe de característica ou experiência para a liderança exigida.

Letra: C 

 

Resolvi tentando achar lógica e fui eliminando e deu certo rs. Espero que ajude.

 

Líder é orientado p/ relacionamento ou tarefas. Procurei na questão fazer o enquadramento.

 

 a) As tarefas altamente estruturadas e definidas podem neutralizar a influência do líder que tenha comportamentos orientados para o relacionamento com os liderados. 

> Uma coisa não inviabiliza a outra. Se fosse assim, nas empresas o líder não teria autonomia p/ gerenciar de acordo com o seu estilo, bem como dos liderados. (achei a questão abrangente, então estou explicando de igual modo rs)

 

 b) O trabalho que apresenta feedback pode neutralizar a influência do líder orientado para as tarefas.

> Mesma coisa do item anterior. Um (relacionamento) não inviabiliza o outro (tarefa).

 

 d) As metas explicitamente formalizadas podem substituir os líderes orientados para o relacionamento com seus liderados.

Metas > tarefa 

Certo ficaria assim: As metas explicitamente formalizadas NÃO podem substituir os líderes orientados para o relacionamento com seus liderados.

Na verdade gente a letra A, B, D deram uma viajada. Quem pode substituir um líder é um funcionário. Não é a tarefa (a), feedbach (b) ou meta (d). Matamo 3 alternativas ;) agora vamos p/ as lazarentas rs

 

Vejam que nas letras C e E ambos dizem que o funcionário com X Y atributos pode substituir o líder X Y (sacou?) Então, simbora!

 

c) Um funcionário que tenha experiência e treinamento pode substituir o líder que tenha comportamentos orientados para as tarefas dos liderados.

Pode, caro examinador! Neste caso, tais atributos são relacionados às tarefas. Se tivesse assim: "... comportamentos orientados para as relacionamento dos liderados" estaria errada. Cespe entende assim: falou em experiência e treinamento >>> é útil p/ tarefa! 

 

e) Um funcionário indiferente às recompensas oferecidas pela organização pode substituir o líder que tenha comportamentos orientados para o relacionamento com os liderados.

Achei essa questão meio loka. Podemos concluir que p/ o CESPE recompensa está relacionado à relacionamento (oi?). 

Deixando a questão certa >>> Um funcionário indiferente às recompensas (esse funcionário pouco se importa com o relacionamento. O "cabra" quer trabalhar rs) oferecidas pela organização pode substituir o líder que tenha comportamentos orientados para a tarefa com os liderados.