Julgue os itens seguintes, relativos à gestão de serviços t...
I Ao terceirizar parte das atividades, a empresa pode dedicar-se mais às estratégias e ao desenvolvimento do seu negócio principal.
II O processo de contratação de pessoas e outras demandas operacionais são de responsabilidade da empresa contratante.
III Os terceirizados devem ser integrados aos colaboradores próprios da empresa para que atuem com o mesmo propósito.
Assinale a opção correta.
Acho que o "devem" da opção III forçou demais a barra. Banca realmente não sabe fazer uma obra sem problemas
podre
terrível
III Os terceirizados devem ser integrados aos colaboradores próprios da empresa para que atuem com o mesmo propósito.
Acredito que integrar no sentido de agregar para que todos corroborem com a missão e visão da empresa....mesmo proposito
Momento Cebraspe de adivinhação
de onde a cespe tirou isso? ta maluca
Q.concursos! colocar questões com gabarito preliminar prejudica o estudo. Terceirização chegou na atividade fim das bancas de concursos.
Erro da II - responsabilidade da contratada
kkk jamais
A III é uma ilusão! Isso nunca que acontece de fato! Só no mundo de peter pan
subjetividade absurda, item III, tem justificativa tanto pra certo como pra errado.
Que lixo de questão
Item I: Ao terceirizar parte das atividades, a empresa pode dedicar-se mais às estratégias e ao desenvolvimento do seu negócio principal.
Comentário: Este item está correto. A terceirização permite que a empresa contratante foque em suas competências essenciais, delegando operações não essenciais a terceiros. Isso pode melhorar a eficiência e permitir que a empresa concentre recursos no seu core business.
Item II: O processo de contratação de pessoas e outras demandas operacionais são de responsabilidade da empresa contratante.
Comentário: Este item está incorreto. Na terceirização, é a empresa contratada (prestadora de serviços) que é responsável pelo processo de contratação e gestão das pessoas que executarão o trabalho, bem como outras operações relacionadas ao serviço contratado.
Item III: Os terceirizados devem ser integrados aos colaboradores próprios da empresa para que atuem com o mesmo propósito.
Comentário: Este item está correto. Para alcançar os melhores resultados e manter a coesão dentro do ambiente de trabalho, é importante que os trabalhadores terceirizados sejam integrados e alinhados com a cultura e objetivos da empresa contratante. Essa integração pode melhorar a comunicação, a colaboração e a eficácia geral do serviço prestado.
Conclusão: Com base na análise dos itens, as opções corretas seriam as que consideram os itens I e III como corretos. Portanto, a opção correta é:
C
Apenas os itens I e III estão certos.
CEBRASPE totalmente neoliberal! kkkk
A III é um ponto de vista da banca e não uma regra absoluta. Dessa forma não pode EXIGIR q todos compartilhem da mesma opnião para ganhar 1 pontinho na prova.
14. A terceirização apresenta os seguintes benefícios:
- · aprimoramento de tarefas pelo aprendizado especializado;
- · economias de escala e de escopo;
- · redução da complexidade organizacional;
- · redução de problemas de cálculo e atribuição, facilitando a provisão de incentivos mais fortes a empregados;
- · precificação mais precisa de custos e maior transparência;
- · estímulo à competição de fornecedores externos;
- · maior facilidade de adaptação a necessidades de modificações estruturais;
- · eliminação de problemas de possíveis excessos de produção;
- · maior eficiência pelo fim de subsídios cruzados entre departamentos com desempenhos diferentes;
- · redução dos custos iniciais de entrada no mercado, facilitando o surgimento de novos concorrentes;
- · superação de eventuais limitações de acesso a tecnologias ou matérias-primas;
- · menor alavancagem operacional, diminuindo a exposição da companhia a riscos e oscilações de balanço, pela redução de seus custos fixos;
- · maior flexibilidade para adaptação ao mercado;
- · não comprometimento de recursos que poderiam ser utilizados em setores estratégicos;
- · (xv) diminuição da possibilidade de falhas de um setor se comunicarem a outros; e
- · melhor adaptação a diferentes requerimentos de administração, know-how e estrutura, para setores e atividades distintas.
FONTE: STF:
https://jurisprudencia.stf.jus.br/pages/search?classeNumeroIncidente
=%22RE%20958252%22&base=acordaos&sinonimo
=true&plural=true&page=1&pageSize=10&sort=_score&sortBy=desc&isAdvanced=true
Banca não saber a diferença de "devem" e "podem" é sacanagem... Questão difícil, ok, mas questões com gabaritos inexplicáveis... Não dá.
Questão ideologicamente enviesada.
justificar o injustificável
É, não tem como saber tudo, algumas questões nasceram para serem chutadas mesmo...
O processo de contratação de pessoas e outras demandas operacionais são de responsabilidade da empresa contratante. Este item está incorreto. Geralmente, o processo de contratação de pessoas e outras demandas operacionais relacionadas aos terceirizados são de responsabilidade da empresa terceirizada.
Na verdade, essa questão nem era para estar no filtro de Direito do Trabalho. É mais voltada para Administração Geral/Gestão organizacional.
Apenas acrescentando aos colegas...
No bojo da APDF 324, o STF confirmou a possibilidade de terceirização de qualquer atividade da empresa contratante:
1. É lícita a terceirização de toda e qualquer atividade, meio ou fim, não se configurando relação de emprego entre a contratante e o empregado da contratada.
2. Na terceirização, compete à contratante:
i) verificar a idoneidade e a capacidade econômica da terceirizada; e
ii) responder subsidiariamente pelo descumprimento das normas trabalhistas, bem como por obrigações previdenciárias, na forma do art. 31 da Lei 8.212/1993.
tese:
É lícita a terceirização ou qualquer outra forma de divisão do trabalho entre pessoas jurídicas distintas, independentemente do objeto social das empresas envolvidas, mantida a responsabilidade subsidiária da empresa contratante.
Nem adianta estudar para a CESPE. O gabarito dela é lei, CF, CLT, Jurisprudência pra quê?
também achei forçado o “devem” e o “mesmo propósito” do item III
revisar
Quero saber o fundamento (legal) para cada afirmativa, questão anulável.
Para mim o item III está errado pois o termo "integrar" poderia indicar também que o terceirizado esteja na folha de pagamento da principal
Uma questão muito mais de GESTÃO do que de D. do Trabalho.
DEVEM?
não é uma questão de direito
II- O processo de contratação de pessoas e outras demandas operacionais são de responsabilidade da empresa contratante.
Eu acredito que deve ser de responsabilidade não só da contratante mas da empresa terceirizadas, retirei essse trecho da resolução de uma outra questão, vejamos:
Ambas as empresas devem gerenciar a motivação destes profissionais, de modo que estejam motivados para o trabalho e tenham um bom desempenho. A empresa contratante deve discriminar o mínimo possível entre os empregados efetivos e os terceirizados.
Cuidado! nem todas as alternativas que contêm a palavra devem estão erradas.
GABARITO: C
Nesse tipo de questão não se pode fazer uma análise literal da afirmação e sim uma interpretação mais funcional.
Quando a banca fala no item III que o terceirizado deve ser integrado aos demais funcionários, isso significa que ele deve ter relacionamento com os demais funcionários, se ajudarem na realização das atividades e participar de momentos de comemoração, por exemplo.
Na conclusão fala em 'ter o mesmo propósito' que os demais funcionários. Isso não significa que ele terá o mesmo propósito específico que um diretor da organização, por exemplo. Mas o objetivo geral, que é fazer sua parte em prol do alcance dos obejtivos da organização, isso sim ele pode e deve ter a partir do momento em que estiver prestando serviço a determinada empresa.
Gabarito: C
III Os terceirizados devem ser integrados aos colaboradores próprios da empresa para que atuem com o mesmo propósito. correto ,pois todos estão trabalhando juntos para alcançar o mesmo objetivo.
Essa inclusão dos terceirizados faz com que eles se sintam parte da equipe ,valorizados, importantes.
Item III para mim é CONDICIONAL à situação, de modo que tanto "certo" como "errado" podem ser justificados. Uma terceirização de serviço externo, ou seja, de serviço a ser realizado fora da empresa, como por exemplo, enviar um equipamento para reparo, não requer absolutamente integração de nenhum funcionário à empresa contratante. Já para os casos de funcionários terceirizados que vão trabalhar dentro da empresa contratante, é obrigatória a integração.
III Os terceirizados devem ser integrados aos colaboradores próprios da empresa para que atuem com o mesmo propósito.
De acordo com a instrução normativa 05/2017 isso estaria errado. Na administração púbica existe uma certa segregação entre os funcionários públicos e os da empresa terceirizada. São termos bem comprometedores.
A alternativa III fala que terceirizados devem ser integrados aos colaboradores próprios da empresa para que atuem com o mesmo propósito, o que é perfeitamente correto.
Ou deve-se separar uma sala só pra terceirizados, uma só pros servidores, com cada grupo fazendo uma parte do trabalho sem nenhum tipo de integração dos esforços? Não faria o menor sentido.
Terceirizados não são "apenas" segurança ou limpeza. Muitos órgãos têm terceirizados em todas as áreas (que por sinal são os que fazem boa parte do trabalho).
ah uma mudança de gabarito heim! garanto q geral errou essa na prova kkkkk