Com relação à reabilitação e à readaptação funcionais, é cor...

Gab. C

Reabilitação profissional: Incapacidade total e permanente para o exercício da profissão/cargo/função atual. A mudança de atividade profissional é impositiva. (Não se trata de  recomendação ou prescrição, mas impossibilidade de continuar na mesma profissão).

(Re)adaptação profissional: redução ou limitação funcional que implique em dificuldade ou incapacidade de realizar alguma(s) tarefa(s) ou exigências de determinada tarefa inerentes a profissão/cargo/função, ou ainda não deva realizar preventivamente.

O único comentário não cita qualquer referência de embasamento.

Ao meu ver a alternativa c inverte os conceitos de reabilitação e readaptação.

 Os processos de reabilitação profissional e readaptação profissional são fundamentais para auxiliar indivíduos que enfrentam desafios relacionados à sua capacidade laboral devido a condições de saúde, acidentes, doenças crônicas ou incapacidades temporárias ou permanentes.

A reabilitação profissional é um processo que visa restaurar a capacidade laboral de um indivíduo após uma condição de saúde que o afastou do trabalho. O objetivo é ajudar a pessoa a retomar suas atividades profissionais de forma plena ou o mais próximo possível do que era antes do evento incapacitante.

• Avaliação psicológica: Identificar as limitações e potencialidades do indivíduo, considerando aspectos emocionais, cognitivos e comportamentais.
• Apoio emocional: Trabalhar questões como autoestima, autoconfiança e enfrentamento das mudanças impostas pela condição de saúde.
• Orientação vocacional: Auxiliar na identificação de novas habilidades ou áreas de atuação, caso a reabilitação para a função anterior não seja possível.
• Promoção de resiliência: Fortalecer a capacidade do indivíduo de lidar com adversidades e adaptar-se às novas demandas.

Um trabalhador que sofreu um acidente e perdeu parte da mobilidade pode passar por um processo de reabilitação que inclui fisioterapia, terapia ocupacional e acompanhamento psicológico para lidar com as mudanças em sua vida profissional e pessoal.

A readaptação profissional ocorre quando o indivíduo não pode retomar suas funções originais, mas é realocado para uma nova função ou atividade dentro da mesma organização ou em outro contexto laboral. Esse processo é necessário quando há limitações permanentes ou de longo prazo que impedem o retorno ao trabalho anterior.

• Avaliação das capacidades remanescentes: Identificar quais habilidades e competências o indivíduo ainda possui e como elas podem ser aplicadas em novas funções.
• Adaptação ao novo ambiente de trabalho: Ajudar o indivíduo a se ajustar às novas demandas, colegas e rotinas.
• Prevenção de estresse e burnout: Trabalhar aspectos emocionais para evitar que o processo de readaptação gere sobrecarga psicológica.
• Mediação entre empregador e empregado: Facilitar a comunicação e o entendimento entre as partes para garantir que a readaptação seja bem-sucedida.

Um funcionário que desenvolveu uma doença crônica e não pode mais exercer sua função original (por exemplo, um operador de máquinas com problemas de visão) pode ser readaptado para uma função administrativa, com o apoio de um psicólogo para lidar com a transição.

Fontes: Reabilitação Profissional: Uma Revisão Integrativa da Literatura"

• Autores: Silva, A. B., & Oliveira, C. M.

Aspectos Psicológicos da Readaptação Profissional em Trabalhadores com Doenças Crônicas"

• Autores: Santos, R. M., & Costa, L. F.

Sendo assim, a alternativa correta é a letra A.

Procurei um embasamento para essa questão, a única fonte que encontrei, que bate exatamente com a resposta, foi um Power point do TRF3, pelo médico perito Mario Jorge Tsuchiya.

https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.trf3.jus.br/documentos/gaco/Palestra_Dr._Mario_Jorge_-_readapatacao_funcional_x_reabilitacao_profissional.pptx&ved=2ahUKEwj2iLKDqYeMAxV5qpUCHeCnAIkQFnoECBcQAQ&usg=AOvVaw1xH31wSKUcd6ZOcj6qu1lE