Sobre "Clima Organizacional" é INCORRETO afirmar que:

A questão pede o item incorreto em relação ao tema clima organizacional.

Para respondermos, devemos saber a diferença entre as definições de cultura e clima organizacional, que de acordo com o autor Chiavenato são as seguintes:

- Clima Organizacional: o clima é a percepção à cultura organizacional. "É o ambiente psicológico existente na organização em decorrência do estado motivacional das pessoas." (CHIAVENATO, 2014). É e mais fácil mudança. Pode ser avaliado.

- Cultura Organizacional: "é o sistema de crenças e valores compartilhados que se desenvolve dentro de uma organização ou dentro de uma subunidade e que guia e orienta o comportamento de seus membros." (CHIAVENATO, 2014). É duradoura. É de difícil mudança.

Analisando as alternativas vemos que a maioria refere-se corretamente à associação do clima ao grau de satisfação, ou sobre a sua influência na cultura ou vice-versa.

Porém, na LETRA C, encontramos o erro, pois um clima favorável tende a reduzir o nível de absenteísmo (ausências voluntárias) e de rotatividade na organização e não aumentar como sugere a assertiva. Para que um colaborador vai querer sair ou ficar ausente de um lugar em que ele se sente bem?

Logo, o único item incorreto é a letra C.

Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9ª ed. Manole. 2014.

GABARITO DA MONITORA: LETRA C

SE EU ME COMPROMETO COM A ORGANIZACÃO, POR QUE EU FALTARIA? O ITEM C É CONTRADITÓRIO E INCORRETO.

Gabarito: C

O clima organizacional demonstra como seu conjunto de valores e crenças (cultura) é percebido e assimilado pelo grupo. É uma avaliação de até que ponto as expectativas das pessoas estão sendo atendidas dentro da organização. É maneira ou forma como os indivíduos percebem o meio, interpretam os fatores e reagem. Portanto, clima organizacional é a reação dos membros de uma organização a como percebem o tratamento dada por ela.

Absenteísmo é um padrão habitual de ausências no processo de trabalho, dever ou obrigação, seja por falta ou atraso, falta de motivação ou devido a algum motivo interveniente. 

Fonte: Gestão de Pessoas, Cristiana Duran.

Gab. C

ABSETEÍSMO

É um padrão habitual de ausências no processo de trabalho, dever ou obrigação, seja por falta ou atraso, falta de motivação ou devido a algum motivo interveniente. É usado também para designar a soma dos períodos de ausência de um funcionário de seu ambiente de trabalho.

Nesse caso, a alternativa é contraditória.

Gabarito: Letra C.