O desempenho organizacional é um conceito associado à consecução
de resultados que expressa a ideia de ação para
alcance de objetivos e tem como meta alinhar a
performance dos profissionais aos objetivos da empresa e trazer resultados cada vez melhores e pode
ser avaliado por meio de:

Question

O desempenho organizacional é um conceito associado à consecução
de resultados que expressa a ideia de ação para
alcance de objetivos e tem como meta alinhar a
performance dos profissionais aos objetivos da empresa e trazer resultados cada vez melhores e pode
ser avaliado por meio de: Alternativa A: aprendizagem organizacional. Ou Alternativa B: competências desenvolvidas. Ou Alternativa C: conceitos multitarefas. Ou Alternativa D: atributos pessoais e empresariais. Ou Alternativa E: parâmetros quantificáveis.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [E] parâmetros quantificáveis. Quantitativo ---> Parâmetros, números, indicadores de desempenho.Qualitativo --> Visão, valor atribuído do indivíduo sobre a informação Desempenho organizacionalO desempenho constitui conceito associado à consecução de resultados (SONNENTAG e FRESE, 2002). Expressa a ideia de ação para alcance de objetivos, passível de julgamento em termos de adequação, eficiência e eficácia (ABBAD, 1999). O desempenho de uma organização (ou de suas unidades) refere-se aos resultados por ela alcançados em certo período (FERNANDES, FLEURY e MILLS, 2006), o que pode ser avaliado por meio de parâmetros quantificáveis denominados indicadores. Para reforçar:Desempenho organizacional/ Resultados/ Alcance de objetivos/ Avaliado = QUANTIFICÁVEIS = INDICADORES

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