Os processos de recrutamento de podem ser internos e extern...

A alternativa correta é a C: Trazer novos colaboradores para a organização.

Vamos entender o porquê dessa escolha e analisar as outras alternativas também.

O tema da questão é "Recrutamento de Pessoas", um tópico crucial na gestão de recursos humanos. O recrutamento pode ser de dois tipos principais: interno e externo.

Em um processo de recrutamento interno, a organização busca preencher suas vagas com candidatos que já fazem parte da empresa. Isso pode incluir promoções, transferências ou a realocação de funcionários de diferentes departamentos.

Já o recrutamento externo envolve a busca por candidatos fora da organização, trazendo novas pessoas para preencher as vagas disponíveis.

Justificativa para a alternativa C:

A alternativa C está correta porque uma das principais vantagens do recrutamento externo é justamente a capacidade de trazer novos colaboradores para a organização. Isso pode trazer novas ideias, abordagens e habilidades, aumentando a diversidade de talentos na empresa.

Análise das alternativas incorretas:

A - Valorizar os colaboradores que já estão na organização.

Essa afirmação é uma característica do recrutamento interno. Quando a empresa promove ou transfere alguém que já trabalha lá, ela está valorizando seus colaboradores internos, oferecendo-lhes oportunidades de crescimento dentro da organização.

B - Maximizar o crescimento funcional dos colaboradores.

Essa também é uma vantagem do recrutamento interno. Ao promover funcionários, a empresa está ajudando no desenvolvimento de suas carreiras e no crescimento de suas habilidades funcionais dentro do ambiente organizacional.

D - Aumenta o investimento em capacitação dos colaboradores que já estão na organização.

Mais uma vez, essa é uma vantagem do recrutamento interno. Quando a empresa promove internamente, muitas vezes investe mais em treinamentos e capacitações para preparar os funcionários para suas novas funções.

Espero que essa análise tenha ajudado a entender melhor os conceitos de recrutamento interno e externo, e por que a alternativa C é a correta. Se tiver alguma dúvida, estou à disposição para ajudar!

GABARITO C

vantagens do recrutamento externo: novas ideias, renova a cultura/clima, evita o princípio de Peter (quanto mais o funcionário sobe na hierarquia, corre o risco de atingir a incompetência).

desvantagens: mais lento, gera desmotivação ao quadro de colaboradores, custa mais