De acordo com essa norma, trabalhador jovem é todo trabalhad...

A alternativa correta é: E - errado

A questão abordada refere-se à NR 17, que trata da Ergonomia, estabelecendo parâmetros para adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores. A norma visa proporcionar conforto, segurança e um desempenho eficiente no ambiente laboral.

Para entender a questão, é importante saber que a NR 17 não define a classificação de "trabalhador jovem". O conceito de trabalhador jovem mencionado na questão, como sendo aquele com idade entre 14 e 21 anos, não é um termo utilizado na NR 17.

Na realidade, a legislação trabalhista brasileira, especialmente o Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA), trata do trabalho de menores de idade, estabelecendo que o adolescente pode trabalhar como aprendiz a partir de 14 anos e que o trabalho formal é permitido a partir dos 16 anos, com algumas restrições até os 18 anos, como trabalho noturno, insalubre ou perigoso.

A NR 17, portanto, não se ocupa diretamente da definição de "trabalhador jovem", mas sim das condições ergonômicas do ambiente de trabalho para todos os trabalhadores, independentemente da idade.

A alternativa está correta por ser considerada errada no contexto do enunciado, pois a definição apresentada não reflete o que é estabelecido pelas normas e leis vigentes relacionadas ao trabalho de adolescentes e jovens.

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Errada.A base legal da resposta a esta questão está clara. Por definição da norma regulamentadora em debate, considera-se trabalhador jovem aquele com idade compreendida entre 14 e 18 anos (e não 21 anos).Segue a disposição:"17.2.1. Para efeito desta Norma Regulamentadora:17.2.1.1. (...)17.2.1.2. (...)17.2.1.3. Trabalhador jovem designa todo trabalhador com idade inferior a 18 (dezoito) anos e maior de 14 (quatorze) anos."