No que se refere ao recrutamento e à seleção de pessoas, ass...

Alternativa correta: B

Vamos agora entender melhor cada alternativa e o porquê da correta ser a letra B.

Justificativa da Alternativa B:

A opção B está correta ao afirmar que a utilização do recrutamento misto pode potencializar a captação de pessoas, pois as oportunidades são comunicadas tanto dentro quanto fora das organizações. O recrutamento misto combina as vantagens do recrutamento interno e externo, permitindo uma maior diversidade de candidatos e um processo de seleção mais abrangente e eficiente.

Análise das Alternativas Incorretas:

Alternativa A: A formação de grupos focais é uma técnica mais comum em pesquisas de mercado e desenvolvimento de produtos, não sendo amplamente utilizada em processos de seleção. Embora possa fornecer insights sobre o comportamento e pensamento dos candidatos, não é uma prática padrão em recrutamento e seleção.

Alternativa C: A afirmação de que agências públicas de emprego não apresentam candidatos com os perfis necessários para mercados específicos é incorreta. As agências públicas podem sim oferecer candidatos qualificados, e limitar a busca apenas a faculdades e universidades pode excluir potenciais talentos que não tiveram a oportunidade de uma educação formal superior.

Alternativa D: A seleção de pessoas apenas mediante o uso de entrevistas e testes de personalidade pode ter falhas, mas não podemos generalizar que apresentem um alto grau de imprecisão. A eficácia desses métodos depende da forma como são aplicados e combinados com outras técnicas de seleção.

Alternativa E: A prova situacional e a prova prática podem ser úteis mesmo para cargos com tarefas padronizadas e rotineiras, pois ajudam a verificar se o candidato possui as habilidades práticas necessárias e como se comporta em situações específicas. Portanto, dizer que não devem ser utilizadas é incorreto.

Espero que essa explicação tenha ajudado a entender melhor o tema de recrutamento e seleção de pessoas. Caso tenha mais alguma dúvida, estou à disposição!

CORRETO B

c)   As agências públicas de emprego apresentam candidatos com os perfis necessários para mercados específicos, assim como em faculdades e universidades.

d) A seleção de pessoas apenas mediante o uso de entrevista incorre em falhas metodológicas de escolha, pois essas técnicas, por serem predominantemente subjetivas, apresentam alto grau de imprecisão.

e) A prova situacional e a prova prática devem ser utilizadas para selecionar candidato a cargo com elevado grau de padronização e rotinização de tarefas e atividades.

LETRA A) Os Grupos Focais baseiam-se na criação de um dispositivo de discussão grupal para colher informações a respeito de um tópico determinado e específico. São processos de obtenção de informações que devem emergir a partir do diálogo entre os participantes do grupo, conduzido por um pesquisador ou por uma dupla de pesquisadores. Os Grupos Focais são definidos como técnica de entrevista em grupo, que se baseia na interação social entre pessoas com características em comum, procurando compreender o que sentem ou pensam sobre um determinado assunto, produto ou serviço. Trata-se portanto, de uma técnica abrigada no campo qualitativo, orientada por narrativas produzidas coletivamente por sujeitos que se encontram juntos, com base em um tema-chave e por meio do manejo do trabalho por um profissional.

 http://conteudo.movesocial.com.br/uploads/abccbc3bdc9a4315.pdf

Grupo focal: quando nem o pesquisador nem os profissionais,
objetos do estudo, dispõem de tempo para entrevistas individuais,
alternativa é realizar uma entrevista coletiva, também denominada
grupo focal (o entrevistador atua como moderador, estimulando e
coordenando a discussão dos participantes

OU SEJA NÃO É uma técnica amplamente utilizada em processos de seleção,