Sobre a gestão de pessoas em Enfermagem, é correto afirmar que:

A alternativa correta é D.

Vamos entender por que a alternativa D está correta e as demais estão incorretas:

Alternativa D: Conceitualmente, diz respeito a um conjunto amplo de atividades; contudo, a presença de maior ou menor número dessas atividades varia de uma organização para a outra.

A gestão de pessoas em Enfermagem abrange uma ampla gama de atividades, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, bem como a promoção da qualidade de vida e segurança no ambiente de trabalho. A quantidade e a natureza dessas atividades podem variar de uma organização para outra, dependendo da estrutura e das necessidades específicas de cada instituição de saúde.

Alternativa A: Envolve apenas o recrutamento e a seleção de colaboradores, tendo nesse aspecto em específico grande protagonismo da enfermagem.

Esta alternativa está incorreta porque a gestão de pessoas não se limita apenas ao recrutamento e seleção de colaboradores. Embora essas etapas sejam importantes, a gestão de pessoas em Enfermagem também inclui treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, promoção de qualidade de vida e segurança no trabalho, entre outras atividades.

Alternativa B: Nas organizações de saúde, o enfermeiro tem grande influência na modelagem do trabalho e no estabelecimento dos componentes remuneração e benefícios.

Embora os enfermeiros desempenhem papéis importantes nas organizações de saúde, a definição de remuneração e benefícios geralmente envolve a alta administração e os departamentos de Recursos Humanos, não sendo exclusivamente uma responsabilidade do enfermeiro.

Alternativa C: Não diz respeito a atividades relacionadas à qualidade de vida e à segurança da equipe, pois isso não é uma atribuição do enfermeiro.

Esta afirmação é incorreta porque o enfermeiro, especialmente em funções de liderança e gestão, tem um papel crucial em promover a qualidade de vida e a segurança da equipe. Isso inclui a criação de um ambiente de trabalho seguro, a implementação de normas de segurança e a promoção do bem-estar dos colaboradores.

Alternativa E: Cabe ao enfermeiro no âmbito administrativo somente realizar avaliação de desempenho funcional.

Mais uma vez, a alternativa está incorreta porque restringe a função administrativa do enfermeiro a apenas uma atividade. A administração em Enfermagem envolve uma série de responsabilidades, incluindo, mas não se limitando, à avaliação de desempenho funcional.

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A questão trata da gestão de pessoas em Enfermagem e apresenta cinco alternativas sobre o tema. A resposta correta é a alternativa D, que afirma que a gestão de pessoas em Enfermagem é um conjunto amplo de atividades e que sua presença varia de uma organização para outra. Isso significa que a gestão de pessoas em Enfermagem não se limita apenas ao recrutamento e seleção de colaboradores, e que o enfermeiro tem um papel importante na modelagem do trabalho e na definição de remuneração e benefícios. Além disso, a gestão de pessoas em Enfermagem também inclui atividades relacionadas à qualidade de vida e segurança da equipe. É importante que o enfermeiro tenha conhecimento dessas atividades e esteja apto a gerenciá-las de acordo com as necessidades da organização em que atua.