Considerando as variáveis típicas do comportamento humano na...
O envolvimento do gerente com seus subordinados com o intuito de influenciá-los para a realização das atividades e a consecução das metas demonstra um tipo de liderança organizacional.
Fonte: http://gpparaconcursos.blogspot.com.br/ Entendo que em qualquer tipo de liderança sempre terá a influência para realização de atividade e concecução de metas.
Para definir qual tipo de liderança precisaria de mais detalhes.... Liderança organizacional é o gênero...
Lideranças autocrática, democrática e liberal são as espécies. Perfeita analogia, Vinícius!
Principais tipos de liderança:
AUTOCRÁTICA
- Apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo;
- O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma pôr vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo;
- O líder determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho;
- O líder é Dominador e é "pessoal" nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro.
DEMOCRÁTICA
- As diretrizes são debatidas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder;
- O próprio grupo esboça as providências e as técnicas para atingir o alvo solicitando aconselhamento técnico ao líder quando necessário, passando este a sugerir duas ou mais alternativas para o grupo escolher. As tarefas ganham nova perspectivas com os debates;
- A divisão das tarefas fica a critério do próprio grupo e cada membro tem liberdade de escolher seus companheiros de trabalho;
- O líder procura ser um membro normal do grupo, em espírito, sem encarregar-se muito de tarefas.
- O líder é "objetivo" e limita-se aos "fatos" em suas críticas e elogios.
LIBERAL
- Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder;
- A participação do líder no debate apenas materiais variados ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem;
- Tanto a divisão das tarefas, como a escolha dos companheiros, fica totalmente a cargo do grupo. Absoluta falta de participação do líder;
- O líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos;
- O líder somente faz comentários irregulares sobre as atividades dos membros quando perguntado.
acredito que a liderança organizacional vai ser qualquer liderança dentro de uma instituição que leva as pessoas a atingirem metas da mesma. como se fosse um organismo, ou seja, várias células diferentes unidas para se desenvolver e ter sucesso.
Complementando:
Fiquei meio na duvida quanto a gerente X líder. Mas só se ater a essa diferença quando pedir.
Quando falar em influência, é certo conceito de liderança.
GAB CERTO
COMPLEMENTANDO, MI AMIGOS:
LIDERANÇA ORGANIZACIONAL (gênero, vide: Q327945)
AUTOCRÁTICA
Tomada de Decisões
-- Líder sozinho.
Programação dos Trabalhos
-- Líder dá ordens e determina tudo, sem explicar ao grupo.
Divisão do Trabalho
-- Líder faz a divisão
Comportamento do Líder
-- Postura dominadora e pessoal, nos elogios e críticas aos liderados
DEMOCRÁTICA
Tomada de Decisões
-- Líder e grupo
Programação dos Trabalhos
-- Líder aconselha e dá orientação
Divisão do Trabalho
-- Grupo faz a divisão
Comportamento do Líder
-- Postura objetiva, limitada aos fatos, nos elogios e críticas
LIBERAL / LAISSEZ-FAIRE / ABDICRÁTICO
Tomada de Decisões
-- Grupo, com mínima intervenção do líder
Programação dos Trabalhos
-- Líder tem participação limitada,
apenas quando
--- solicitado pelo grupo.
Divisão do Trabalho
-- Líder não participa.
Comportamento do Líder
-- Apenas comenta sobre atividades quando solicitado pelo grupo
CARLOS XAVIER. Gestão de Pessoas p/ Concursos - Curso Regular. Aula 01. Estratégia Concursos, 2017.
GABARITO CORRETO
estilo autocrático,
o líder centraliza todas as decisões, sem pedir a participação dos seus subordinados.
A participação dos funcionários no processo de tomada de decisão é muito limitada!
estilo democrático
delegação de autoridade aos subordinados
A decisão então é tomada em conjunto pelo líder e seus liderados.
liberal ou laissez-faire
total liberdade aos subordinados para decidirem como acharem melhor!
O líder tem somente a função de responder as perguntas ou dúvidas dos funcionários e fornecer os recursos necessários para o trabalho.
Acho que é bem mais simples que isso: A questão só está afirmando que quando o gerente se comporta desta maneira , ele está exercendo um tipo de liderança.
Não importa qual o tipo , basta nos atermos à definição: "Liderança é a utilização da capacidade própria de influenciar o comportamento dos outros, ou seja, um líder é aquele que consegue convencer seus pares a acompanharem seus ideais, suas propostas etc."
Ou seja , Se o gestor está atuando no sentido de influenciar pessoas para alcançar objetivos isso significa exercer liderança.
Alternativa correta: C - certo
Para entender o porquê dessa alternativa ser a correta, é importante compreender o conceito de liderança dentro do contexto organizacional. Liderança é o processo pelo qual uma pessoa influencia outras para atingir objetivos e direcionar a organização de forma que a torne mais coesa e coerente. Líderes executam este processo por meio da aplicação de suas habilidades de liderança, como motivação, inspiração, comunicação, entre outras.
No cenário proposto pela questão, o gerente está ativamente envolvido com seus subordinados, buscando influenciá-los para que realizem suas atividades e alcancem as metas estabelecidas. A liderança se manifesta aqui através do envolvimento direto do gestor com sua equipe, demonstrando preocupação não só com o resultado final, mas com o processo pelo qual esse resultado é alcançado, incluindo o desenvolvimento e a motivação dos membros da equipe.
Este comportamento é característico de um líder que entende a importância de estar próximo de seus colaboradores, guiando-os e apoiando-os nas tarefas diárias. O líder eficaz não é apenas um mero administrador de tarefas, mas alguém que inspira, desafia e motiva os outros a se engajarem com os objetivos da organização. Por isso, a afirmação está correta, pois descreve uma ação que está alinhada com as práticas de liderança dentro das organizações.