A aplicação de metas e de prêmios contribui para a motiva...

Alternativa Correta: A

A questão aborda a temática da motivação de equipes e a aplicação de metas no setor público, comparando com práticas de remuneração variável como a participação nos lucros no setor privado. Para resolver a questão, é necessário compreender os princípios de gestão de pessoas e a influência das metas no comportamento organizacional dentro do setor público, que possui características distintas do setor privado, como a ausência de remuneração variável atrelada ao lucro.

A alternativa A é correta porque destaca que a aplicação de metas no setor público contribui para a motivação, focando na coerência interna, no alinhamento entre os valores individuais dos servidores e os objetivos da organização. Isso se relaciona ao conceito de que metas claras e alinhadas com os valores da organização e de seus membros podem promover um maior comprometimento dos servidores com os resultados esperados pela organização pública, o que pode aumentar a motivação e a eficiência no serviço público.

O uso de metas para motivação está ligado à teoria da definição de objetivos, que argumenta que metas claras e desafiadoras podem aumentar o desempenho quando os indivíduos estão comprometidos com essas metas, recebem feedback e percebem que têm as habilidades e recursos necessários para alcançá-las. A coerência interna significa que as metas estabelecidas para as equipes e servidores públicos estão em harmonia com os valores e a cultura organizacional, o que é essencial para a eficácia do sistema de metas.

Portanto, a alternativa A está correta ao vincular a aplicação de metas no setor público com a necessidade de apoio à coerência interna e ao compromisso dos servidores com os resultados da organização, o que está alinhado com as melhores práticas de gestão estratégica e motivação de equipes em contextos organizacionais públicos.