A avaliação de desempenho capaz de diferenciar o bom desempe...

A alternativa B - sensível é a correta para a questão proposta.

Vamos discutir o motivo pelo qual essa alternativa é a correta e entender o contexto da avaliação de desempenho nas organizações.

A avaliação de desempenho nas organizações é um processo crucial que busca medir a eficiência e eficácia dos colaboradores, identificando quem se destaca ou precisa de melhorias. Essa avaliação pode utilizar diferentes critérios e sistemas para diferenciar o bom do mau desempenho.

Alternativa Correta: B - sensível

Uma avaliação de desempenho sensível é aquela capaz de detectar pequenas diferenças no desempenho dos colaboradores. Ela é essencial para garantir que as avaliações sejam justas e precisas, distinguindo efetivamente entre desempenhos variados. A sensibilidade é crucial para reconhecer tanto os pontos fortes quanto as áreas que necessitam de desenvolvimento.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - aceitável: Uma avaliação aceitável pode atender aos padrões mínimos, mas não necessariamente é detalhada o suficiente para diferenciar entre níveis variados de desempenho.

C - relevante: Uma avaliação relevante foca em critérios importantes para a organização, mas a relevância por si só não assegura a distinção entre desempenhos bons e ruins. Sensibilidade e precisão são necessárias.

D - prática: A praticidade refere-se à facilidade de uso e aplicação da avaliação. Embora importante, não garante a capacidade de diferenciar desempenhos com precisão.

E - confiável: Confiabilidade refere-se à consistência dos resultados da avaliação ao longo do tempo. Entretanto, uma avaliação pode ser confiável sem ser sensível a pequenas diferenças de desempenho.

Em resumo, a escolha da alternativa B - sensível se justifica pela necessidade de uma avaliação que realmente discrimine com precisão os diferentes níveis de desempenho dos colaboradores.

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Nunca vi isso na minha vida. Alguém pode ajudar? Grato. :) 

Somos 2 Francisco.

Pessoal, devemos indicar essas questões para os professores comentarem, porque eles não comentam nenhuma questão dessa matéria, e pra variar, essa é uma das matérias mais chata que se tem para estudar. Vamos todos inducar para comentário pessoal!!! por favor, quem sabe assim, eles contratam um professor para isso. 

A prova é de administração, deve ser algo específico para eles. Mas nessa eu fui no feeling e na lógica e deu certo.

Estamos procurando algo para mostrar diferenças entre desempenhos bons e ruins.
Ora, esse algo deve ser algo flexível, sensível às características do desempenho em questão. Essa avaliação deve perceper completamente esse desempenho, para saber se é bom ou ruim. Inclusive, algo sensível é algo que recebe facilmente as impressões ou sensações externas e que indica a menor diferença ou alteração (diz-se de instrumento).

Algo aceitável não avalia diferenças, assim como algo relevante ou prático.
Algo confiável não necessariamente pode mostrar diferenças... Confiável pode ser no sentido que chegue ao resultado esperado, mas e se ele não for a demonstração da diferença entre os desempenhos?

Não sei se entendem como eu pensei, mas foi isso :)

Nem no Google não aparece essa categorização da Avaliação de Desempenho. Cespe inventando conceitos novos unica e exclusivamente para suas provas? Quanta novidade! Rsrsrs.