O sistema de gestão por competências trouxe aspectos importa...

A alternativa correta é: B - proporcionar o alinhamento das competências individuais às estratégias organizacionais.

Vamos entender o motivo pelo qual a alternativa B é a correta e analisar as demais alternativas.

Gestão por Competências é um sistema que busca alinhar as habilidades e capacidades dos colaboradores às necessidades estratégicas da organização. Esse alinhamento é crucial para que a organização atinja seus objetivos de maneira eficiente e eficaz.

Explicando a Alternativa Correta:

A alternativa B está correta porque o objetivo principal da gestão por competências é garantir que as competências individuais dos colaboradores estejam em sintonia com as estratégias organizacionais. Isso significa que as pessoas devem ter as habilidades necessárias para contribuir diretamente para os objetivos e metas da empresa, fortalecendo a competitividade e a capacidade de inovação da organização.

Analisando as Alternativas Incorretas:

Alternativa A: "Aumentar o grau de especialização do trabalho para o ocupante do cargo."

Embora a especialização possa ser uma consequência da gestão por competências, não é o objetivo principal. A gestão por competências foca mais no alinhamento estratégico do que na especialização em si.

Alternativa C: "Atribuir maior autoridade e poder aos ocupantes dos cargos de direção."

Essa alternativa está incorreta porque a gestão por competências não visa dar mais poder aos gestores, mas sim alinhar as competências de todos os colaboradores, independentemente do nível hierárquico, com as estratégias da organização.

Alternativa D: "Estabelecer um sistema de recompensa que privilegie o desempenho baseado na produtividade."

Embora os sistemas de recompensa possam ser uma parte da gestão de pessoas, a gestão por competências tem um foco mais amplo. Ela se preocupa com o desenvolvimento e o alinhamento de competências, não apenas com a produtividade.

Espero que essa explicação tenha esclarecido o tema da questão e ajudado a entender por que a alternativa B é a correta. Se tiver alguma dúvida ou precisar de mais detalhes, sinta-se à vontade para perguntar!

GAB: B

A principal função da Gestão por competência é definir a pessoa certa no lugar certo, para que as funções definidas para cada membro da organização esteja sincronizada com suas competências existentes, podendo ser tais competências:

• Conhecimentos: é adquirida por meio de treinamentos e cursos realizado pelo membro da organização. É comum, para concursos, a requisição do ensino médio completo, como também em outros concursos, exige o diploma de ensino superior. Também são consideradas competências, os conhecimentos adquiridos através de treinamento corporativo realizado nas organizações.
• Habilidades: é aquelas adquiridas através da experiência profissional anterior, da especialização em determinada área, mas que não foram frutos de treinamento ou qualificação profissional. É importante que a organização, seja privada ou pública, tenha ciência das habilidades dos membros, pois, é algo que não é requisito para ingresso no serviço público. As habilidades podem ter sido geradas pelo empirismo (experimentação) e de forma tácita (experiência de vida).
• Atitudes: Nas organizações que tem uma administração gerencial, com relações horizontalizadas e uma formalidade organizacional, é incentivada a proatividade, é também incentivada a postura de iniciativa para o desenvolvimento de atividades sem que exista prévio conhecimento acadêmico ou habilidade anterior adquirida.

Letra B

LETRA B