Segundo Chiavenato (2021), há muitos modelos para o desenvol...

Alternativa correta: E - I, II e III.

Vamos analisar a questão detalhadamente para entender por que a alternativa E é a correta e as demais são incorretas.

O enunciado menciona Chiavenato (2021) e foca em modelos e técnicas para o desenvolvimento de talentos e competências pessoais no trabalho. Para resolver a questão, é fundamental ter um bom entendimento sobre esses modelos e técnicas. Vamos discutir cada um deles:

I. Exercícios de simulação: Este modelo envolve criar cenários fictícios que imitam situações da vida real. Os participantes são colocados em contextos que simulam desafios e problemas que eles enfrentariam no ambiente de trabalho. Isso ajuda a desenvolver habilidades práticas e a tomada de decisões em situações controladas.

II. Jogos de empresas: São atividades que simulam a dinâmica de uma empresa real. Através de jogos, os participantes podem aprender sobre gestão, estratégia, finanças e outras áreas chave. É uma abordagem lúdica que promove o aprendizado ativo e a aplicação de conhecimentos teóricos em um contexto prático.

III. Centros de desenvolvimento internos (universidades corporativas): Estes são departamentos ou unidades de uma empresa dedicados ao desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores. Eles oferecem treinamentos, cursos e outras atividades de desenvolvimento que são alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa.

Agora vamos justificar por que a alternativa E é a correta:

Alternativa A - Apenas II: Incorreta. Somente mencionar "jogos de empresas" não contempla todos os modelos e técnicas mencionados por Chiavenato.

Alternativa B - Apenas I e II: Incorreta. Embora "exercícios de simulação" e "jogos de empresas" sejam importantes, esta alternativa exclui os centros de desenvolvimento internos, que também são mencionados por Chiavenato.

Alternativa C - Apenas I e III: Incorreta. Esta alternativa ignora os "jogos de empresas", que são uma técnica reconhecida para o desenvolvimento de competências.

Alternativa D - Apenas II e III: Incorreta. Esta alternativa exclui os "exercícios de simulação", que são igualmente relevantes no desenvolvimento de competências.

Alternativa E - I, II e III: Correta. Esta alternativa contempla todos os modelos e técnicas mencionados por Chiavenato, cobrindo uma abordagem abrangente para o desenvolvimento de competências pessoais no trabalho.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer a questão. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais exemplos, estou à disposição para ajudar!

GAB: E

Como métodos de desenvolvimento, temos o seguinte:

1. Exercícios de simulação: vivência na prática para tentar “imitar” a realidade.

2. Estudos de caso: diagnóstico de problema real; apresentação de alternativas de solução, desenvolvendo habilidades de análise, comunicação e persuasão.

3. Jogos de empresa: espécie de laboratório para testar conhecimentos e competências.

4. Aprendizagem prática: aprender trabalhando.

5. Rotação de cargos: trabalhar em várias áreas para ter conhecimento do todo.

6. Participação em cursos e seminários.

7. Posições de assessoria.

8. Atribuição de comissões.

9. Centros de desenvolvimento internos.

10. Treinamentos fora da empresa.

FONTE: GranCursos