Considerando as variáveis típicas do comportamento humano na...

A alternativa correta é a alternativa C.

A questão aborda um ponto fundamental em Gestão de Pessoas, especificamente a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). A saúde do servidor público é um conceito que deve ser compreendido de maneira ampla, incluindo tanto variáveis individuais quanto organizacionais.

Na gestão moderna, é reconhecido que a saúde e o bem-estar dos trabalhadores envolvem múltiplos aspectos, como o físico, mental e social. Portanto, as intervenções em QVT não devem focar apenas em um único aspecto, mas sim em uma abordagem holística.

Vamos agora justificar a alternativa correta e explicar as alternativas incorretas.

Justificativa da alternativa correta (C):

A alternativa C está correta porque reflete o entendimento contemporâneo de que a saúde do servidor público é multifacetada. Isso inclui variáveis como condições de trabalho, relações interpessoais, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, e apoio organizacional. Essa visão global é essencial para desenvolver intervenções eficazes em saúde e qualidade de vida.

Alternativa E:

A alternativa E estaria incorreta porque indicaria uma visão limitada e reducionista da saúde do servidor, possivelmente focando em um único aspecto, como o físico, ignorando outros fatores importantes como os psicológicos e sociais. Essa abordagem não seria adequada para promover uma verdadeira qualidade de vida no trabalho.

Espero que essa explicação tenha esclarecido o porquê da alternativa C ser a correta e a importância de entender a saúde no trabalho de maneira global e integrada. Caso tenha dúvidas, estou à disposição para ajudar!

Em questões dessa natureza, sempre considero os aspectos da saúde física, emocional e psicológica.

certo. 

 Gonçalves e Vilarta (2004) analisam a qualidade de vida como sendo a maneira que as pessoas vivem, sentem e compreendem seu cotidiano, envolvendo saúde, educação, transporte, moradia, trabalho e participação nas decisões que lhes dizem respeito.

 Segundo Chiavenato (1995), a qualidade de vida no trabalho assimila duas posições distintas: por um lado, as aspirações da pessoa em relação ao seu bem-estar e satisfação do trabalho, e por outro o interesse da organização quanto aos seus efeitos nos objetivos organizacionais. 

 Dentro dessa perspectiva, a saúde, item importante na mensuração da qualidade de vida, é determinada pelas características individuais e pela interação sistêmica das características organizacionais.

Nath Mafiosa

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