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Q1007944 Administração Geral
O administrador, no desenvolvimento de suas atividades, poderá desempenhar funções de liderança. Quanto ao processo de tomada de decisão e divisão do trabalho, na liderança
Alternativas

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A questão em análise nos faz refletir sobre os estilos de liderança. Liderança é o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para realização de um objetivo, em determinada situação. Além disso, é a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos.

A questão em análise aborda aspectos dos estilos de liderança. Esses estilos foram estudados principalmente por Kurt Lewin. Segundo esse autor, existem três tipos marcantes de liderança:

Liderança Autoritária ou Autocrática ou Diretiva – Estilo de líder orientado para tarefas; centraliza a autoridade, decide e comunica aos subordinados.

Liderança Democrática ou Participativa – Líder orientado para pessoas; compartilha sua autoridade com a equipe para a tomada de decisão.

Liderança Liberal ou Permissiva ou Laissez Faire – Líder orientado para resultados; delega e descentraliza sua autoridade para a equipe, o líder possui mínima participação no processo decisório; liderança centrada nos liderados.

Vamos à análise das alternativas:

A) CERTA. Conforme apresentado anteriormente, essa alternativa apresenta características do líder autocrático.

B) ERRADA. O líder liberal tem mínima participação no processo de decisão.

C) ERRADA. As tarefas são debatidas em grupo, e não determinadas pelo líder.

D) ERRADA. A liderança transacional é aquela em que existe uma relação de troca entre líder e subordinado. O líder define as metas que devem ser alcançadas e promete prêmios caso os objetivos sejam atingidos.


Gabarito do Professor: Letra A.

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Comentários

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Autocrática: Apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo; O líder determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho.

Democrática: As diretrizes são debatidas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder; A divisão das tarefas fica a critério do próprio grupo e cada membro tem liberdade de escolher seus companheiros de trabalho.

Liberal: Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder;

Tanto a divisão de tarefas como a escolha dos companheiros, fica totalmente a cargo do grupo. Absoluta falta de participação do líder.

Apostila Giovanna Carranza

Liderança transacional

Neste tipo de liderança, o gestor se comporta como chefe e não como líder. Suas táticas são pautadas principalmente pela obediência às regras e cumprimento das metas estabelecidas, além de seguir a ideia de recompensa proporcional ao desempenho. Este é um gestor que não se preocupa em compreender as motivações de sua equipe ou em antecipar-se aos problemas, ele apenas segue o fluxo e cumpre demandas.

Liderança trasnformacional

Este conceito de liderança define o comportamento do líder ideal: um gestor que estimula a alta performance de seu time, pautando-se em influência, inspiração, exemplo e motivação. Neste caso, os pilares de liderança são fundamentados na confiança, respeito, colaboração e comprometimento.

O líder transformacional conhece as motivações individuais de seus liderados, compreendendo o perfil de cada um e desenvolvendo suas estratégias de acordo com isso. Ele sabe desfrutar o potencial de sua equipe de maneira plena e manter a sincronia de contratante e contratados, garantindo o alcance de resultados satisfatórios para todos.

Gabarito: A

Qual o erro da B, da C e da D ????

Ana Patrícia,

A letra B e C estão com os conceitos trocados. Na liderança liberal, existe a liberdade completa com a participação mínima do líder. Na liderança democrática as diretrizes são debatidas pelo grupo , estimuladas e assistida pelo líder.

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