Assinale a alternativa correta quanto à atividade de apoio ...

A alternativa correta é E - Treinamento e desenvolvimento.

Tema da Questão: A questão aborda as atividades de apoio atribuídas ao órgão de recursos humanos, focando naquelas que se relacionam a objetivos pessoais dos colaboradores dentro de uma organização.

Justificativa da Alternativa Correta:

Treinamento e desenvolvimento são atividades que visam o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores. Essas atividades estão diretamente relacionadas aos objetivos pessoais dos funcionários, pois proporcionam novas habilidades, conhecimentos e qualificações que podem ser aplicados tanto no ambiente de trabalho quanto em suas carreiras futuras. Desta forma, essas atividades facilitam a realização das metas pessoais dos indivíduos, além de contribuir para os objetivos da organização.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - Recrutamento: O recrutamento foca na atração de candidatos para preencher vagas na organização. Ele não se relaciona diretamente aos objetivos pessoais, mas sim às necessidades da empresa em atrair novos talentos.

B - Seleção: Assim como o recrutamento, a seleção é um processo que visa escolher o candidato mais adequado para uma posição específica. Este processo é voltado principalmente para os interesses da organização, não para os objetivos pessoais dos indivíduos.

C - Relações com sindicato e administração: Esta atividade está mais ligada à gestão das relações trabalhistas e não se concentra nos objetivos pessoais dos colaboradores. Seu foco é a mediação entre a empresa e os sindicatos, garantindo o cumprimento das normas e acordos coletivos.

D - Serviços exigidos: Esta alternativa é vaga e não descreve uma atividade específica de recursos humanos. Os serviços exigidos geralmente referem-se às obrigações da organização em termos legais e administrativos, não sendo diretamente relacionados aos objetivos pessoais dos empregados.

Espero que a explicação tenha ajudado a compreender melhor o tema abordado pela questão. Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!