Quanto à gestão de pessoas no Setor Público, julgue o item. ...

Vamos analisar a questão proposta.

Alternativa Correta: E (Errado)

Para entender por que a alternativa correta é "Errado", precisamos compreender dois conceitos fundamentais na gestão de pessoas: Ação Afirmativa e Gestão da Diversidade.

Ação Afirmativa se refere a políticas e práticas que visam corrigir desigualdades históricas e promover a inclusão de grupos socialmente desfavorecidos. Isso inclui medidas que se orientam pelas diferenças de identidade social e cultural, como cotas para minorias étnicas, programas de inclusão para pessoas com deficiência, entre outras ações planejadas com o objetivo de promover igualdade de oportunidades.

Por outro lado, a Gestão da Diversidade é uma abordagem mais ampla e contínua que visa criar um ambiente de trabalho inclusivo onde todas as diferenças são valorizadas e respeitadas. Isso vai além do recrutamento e inclui desenvolvimento, retenção e promoção de talentos diversos, assegurando que todos os colaboradores se sintam valorizados e incluídos.

Vamos agora justificar a alternativa E (Errado), utilizando os conceitos acima:

A questão afirma que, diferentemente da ação afirmativa, que é uma ação planejada que se orienta pelas diferenças de identidade social e cultural, a gestão da diversidade está voltada para o recrutamento. Essa afirmação está incorreta. A gestão da diversidade não se limita apenas ao recrutamento; ela abrange todas as fases do ciclo de gestão de pessoas, incluindo desenvolvimento, retenção, promoção e criação de um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo.

Em resumo, a gestão da diversidade é uma abordagem estratégica contínua que visa integrar e valorizar a diversidade em todas as dimensões da organização, não apenas no recrutamento, enquanto a ação afirmativa foca em medidas específicas para corrigir desigualdades históricas.

Espero que a explicação tenha ficado clara. Caso tenha alguma dúvida ou queira aprofundar algum dos pontos, estou à disposição!

GABARITO: ERRADO

Diferentemente da GESTÃO DA DIVERSIDADE que é uma ação planejada que se orienta pelas diferenças de identidade social e cultural, a AÇÃO AFIRMATIVA está voltada para o recrutamento.

FONTE: https://jovemaprendiz2022.blog.br/como-a-diversidade-cultural-influencia-nas-empresas/