No que se refere à educação corporativa, julgue o item.A edu...

A alternativa correta para a questão é a alternativa "E - errado".

Vamos entender o porquê dessa correção:

A questão trata de educação corporativa. Este é um conceito que vai além do simples atendimento de necessidades educacionais pontuais de departamentos, colaboradores ou gestores. A educação corporativa tem um escopo mais amplo e estratégico.

Educação corporativa é um processo contínuo e de longo prazo. Ela se preocupa em alinhar as competências e habilidades dos colaboradores com os objetivos estratégicos da organização. Isso significa que ela não se limita a intervenções pontuais, mas busca desenvolver talentos de forma sistemática e integrada, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo dentro da organização.

Ao afirmar que a educação corporativa está voltada a atender às necessidades educacionais pontuais, a questão apresenta um entendimento equivocado do conceito. A educação corporativa deve ser vista como um investimento estratégico que promove o desenvolvimento dos colaboradores em uma perspectiva de longo prazo, contribuindo para a sustentabilidade e crescimento da organização.

Essas intervenções pontuais mencionadas no enunciado são geralmente cobertas por treinamentos específicos, que têm como objetivo resolver problemas imediatos ou melhorar competências específicas em curto prazo. Porém, a educação corporativa vai além disso, englobando aspectos como programas de desenvolvimento de liderança, formação continuada e aprendizagem organizacional.

Portanto, a frase apresentada no item está incorreta porque limita o conceito de educação corporativa a ações de curto prazo, quando na verdade, ela é uma prática estratégica e contínua, focada no desenvolvimento de longo prazo.

Espero que essa explicação tenha clareado suas dúvidas. Caso precise de mais detalhes ou tenha outras questões, não hesite em perguntar!

GAB ERRADO

De acordo com Eboli, a adoção do conceito de Educação Corporativa surgiu no Brasil no início da década de 90 — acompanhando o movimento do mercado, cada vez mais globalizado, para que as organizações investissem na qualificação de seus colaboradores como forma de obter um diferencial competitivo.

A educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus produtos (bens ou serviços). 

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FONTE: MEUS RESUMOS

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