Julgue o item, relativos à seleção de pessoas, à rotativida...

A alternativa correta é a C - Certo.

Justificativa:

A questão aborda o tema da agregação de valor na gestão de pessoas, especificamente no contexto de seleção de candidatos. O conceito central aqui é a visualização das competências individuais dos candidatos como uma forma de incrementar as competências organizacionais.

Quando falamos de agregação de valor, estamos tratando da ideia de que cada novo colaborador deve trazer habilidades e conhecimentos que somem ao que a organização já possui. Ou seja, a seleção de pessoal não se dá apenas pelo preenchimento de uma vaga, mas também pela contribuição que esse profissional pode oferecer à empresa em termos de competências.

No contexto da questão, afirmar que "cada candidato é visualizado do ponto de vista das competências individuais que oferece para incrementar as competências organizacionais" está alinhado com essa filosofia. Portanto, o item está certo.

Análise das alternativas incorretas:

Embora não haja alternativas incorretas listadas, é importante entender que uma alternativa errada nesse contexto poderia sugerir que a seleção de candidatos se baseia exclusivamente em critérios de experiência prévia ou necessidades imediatas da vaga, sem considerar o valor adicional que suas competências podem trazer para a organização a longo prazo.

Resumo:

Em resumo, a questão exige compreensão do conceito de agregação de valor na gestão de pessoas, que foca na seleção de candidatos com base em suas competências individuais e como essas podem contribuir para as competências organizacionais. A alternativa C está correta ao afirmar que essa é a abordagem adequada.

Espero ter ajudado a esclarecer o tema. Caso tenha mais dúvidas ou precise de mais detalhes, estarei à disposição!

GAB CERTO

Chiavenato define TRÊS MODELOS DE SELEÇÃO DE PESSOAL:

1. Colocação: um candidato para uma vaga;
2. Seleção: vários candidatos para uma vaga;
3. Classificação: vários candidatos e várias vagas;

Num contexto mais recente, o próprio Chiavenato já cita um 4º modelo: Modelo de agregação de valor que é um modelo com ênfase nas competências. A organização está interessada no que o candidato tem a oferecer para ela e que, consequentemente, isso venha a agregar valor ao seu negócio.

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FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)