Julgue o item, relativos à seleção de pessoas, à rotatividad...

Alternativa correta: C - certo

Explicação:

A análise e a descrição de cargos são processos fundamentais dentro da gestão de pessoas e são essenciais para várias práticas de recursos humanos, incluindo o recrutamento e a seleção.

Análise de Cargos: Envolve a coleta de informações detalhadas sobre cada função dentro da organização. Isso inclui tarefas, responsabilidades, habilidades necessárias, condições de trabalho e outras características relevantes.

Descrição de Cargos: A partir da análise de cargos, é elaborada a descrição de cargos, que documenta todas as informações coletadas de forma estruturada. Esse documento serve como base para várias atividades de RH.

Quando falamos de recrutamento, é crucial entender que a descrição de cargos fornece os requisitos e qualificações necessárias para os candidatos. Isso guia os profissionais de RH sobre onde e como procurar os candidatos adequados.

Dessa forma, a análise e a descrição de cargos ajudam a definir o mercado de recursos humanos em que recrutar, bem como a elaborar anúncios de vagas ou escolher técnicas de recrutamento mais eficazes. Portanto, as informações obtidas são essenciais para atrair os candidatos certos, reduzir a rotatividade de pessoal e minimizar o absenteísmo.

Para resumir, a afirmativa está correta (Alternativa C), pois a análise e a descrição de cargos são realmente fundamentais para orientar o processo de recrutamento, desde a definição do mercado de trabalho até a elaboração de anúncios ou a escolha de técnicas de recrutamento.

Qualquer dúvida, estou à disposição para ajudar!

GAB CERTO

A implantação de políticas e práticas de análise e descrição de cargo é primordial para o bom funcionamento da área de gestão de pessoas, pois, por meio deste sistema, é possível subsidiar o funcionamento de todos os outros sistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, saúde e segurança no trabalho e remuneração e benefícios.

O processo de recrutamento e seleção só pode ser executado de forma plena se houver clareza do cargo aberto. A análise e a descrição de cargo permitem que as atividades a serem executadas e as qualificações necessárias para a execução das tarefas sejam levantadas. Tais características formam a base do processo seletivo.

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FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)