A profissionalização do servidor público tem se torna...

A alternativa correta é a D.

O desenvolvimento de recursos humanos (RH) é um tema crucial na gestão pública e privada. Ele consiste em ações para potencializar os talentos já existentes na organização, alinhando as expectativas individuais de crescimento dos colaboradores com as necessidades da instituição. Vamos agora entender por que a alternativa D é correta e analisar as outras opções.

A alternativa D fala sobre o mapeamento das expectativas individuais de crescimento, compatibilizando-as com as necessidades da organização, e oferecendo a possibilidade de acesso aos conhecimentos demandados. Isso é essencial no desenvolvimento de RH, pois permite que os colaboradores se sintam valorizados e capacitados, contribuindo para um ambiente de trabalho mais produtivo e motivado.

Vamos agora analisar as alternativas incorretas:

A - A preparação para a integração de novos funcionários é uma etapa importante, mas está mais relacionada ao processo de integração ou onboarding, e não diretamente ao desenvolvimento contínuo dos talentos existentes.

B - A seleção de candidatos é uma atividade fundamental na gestão de RH, mas está mais ligada ao recrutamento e seleção, que precede o desenvolvimento dos recursos humanos já presentes na organização.

C - A definição e compartilhamento de objetivos e metas são essenciais para o alinhamento estratégico, mas se relacionam mais com o planejamento organizacional do que com o desenvolvimento específico de talentos humanos.

E - O estudo dos perfis de profissionais e a definição de alternativas de recrutamento se referem ao planejamento de recrutamento e não ao desenvolvimento e crescimento dos talentos já integrados na organização.

Portanto, a alternativa D é a que melhor descreve as atividades relacionadas ao desenvolvimento dos recursos humanos, focando na compatibilização das expectativas individuais com as necessidades organizacionais e na oferta de acesso ao conhecimento necessário.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer o tema abordado na questão. Se tiver mais dúvidas, estou à disposição para ajudar!

Gabarito D.

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Este projeto deverá ser implementado pelas diversas escolas de administração pública do Estado, como forma de viabilizar a estratégia de modernização da gestão pública. Tem como objetivo a formação e capacitação dos servidores públicos para o desenvolvimento de uma administração pública ágil e eficiente. 

O novo modelo de operação das áreas de treinamento prevê as seguintes iniciativas:

(1) um núcleo básico com texto-síntese dos valores que compõem o novo paradigma da gestão governamental; (2) uma área de  tecnologia educacional para apoiar a atividade pedagógica; (3) novos instrumentos de avaliação, a partir da revisão dos utilizados na avaliação da reação, que permitam avaliar o impacto do treinamento. Neste contexto, a programação dos cursos deverá enfatizar temas como novas estratégias de gestão pública, desenvolvimento gerencial e de recursos humanos orientados para a introdução da  administração gerencial, atendimento ao público, além de treinamento na utilização da tecnologia de informações, que será a ferramenta básica na implementação dos programas de reforma do aparelho do Estado 

(CHIAVENATO, 2009)

Só tem eu, que não entendeu essa questão ?

https://pt.wikipedia.org/wiki/Gest%C3%A3o_de_recursos_humanos

O sistema de Recursos Humanos é composto basicamente pelas funções de recrutamento ou captação, seleção, treinamento, desenvolvimento e retenção: remuneração e benefícios.

Gabartio "D".

A questão aborda a temática específica da profissionalização do servidor público, portanto as alternativas relacionadas à administração do setor privado logo são eliminadas:

A) aborda integração de novos funcionários... (privado);

B) Seleção de candidatos... (privado);

C) ...objetivos e metas da organização... planos e orçamentos globais (privado);

D) Gabarito da questão pois fala de mapeamento das expectativas individuais (possível no setor público e no privado); metas, planos e orçamentos globais (também possível no s. público e privado);

E) Estudos de perfis... divulgação e busca de talentos (somente no setor privado, visto que no setor público o ingresso é via concurso público).

desenvolvimento de recursos humanos visa o futuro, logo letra d.

Estou sentindo... IDECAN venha devagar!