O elevado custo do absenteísmo, o volume e a duração das aus...

A alternativa correta é a A.

Tema da Questão:

O tema central da questão é a satisfação no trabalho e como ela está relacionada ao absenteísmo e à rotatividade de pessoal dentro de uma organização. Além disso, a questão aborda os tipos de desligamento de colaboradores, que são momentos cruciais para a gestão de pessoas.

Entendimento da Alternativa Correta:

A alternativa A está correta porque descreve de maneira precisa os dois tipos de desligamento:

1. Desligamento por iniciativa do funcionário:

Ocorre quando o funcionário decide encerrar a relação de trabalho por razões pessoais ou profissionais.

2. Desligamento por iniciativa da organização:

Acontece quando a empresa decide desligar colaboradores, seja para corrigir problemas de seleção inadequada, seja para reduzir sua força de trabalho.

Análise das Alternativas Incorretas:

B: A expressão "desligamento por iniciativa do organizador" está incorreta. O termo correto seria "desligamento por iniciativa da organização". Além disso, "desligamento da equipe funcionária" não é um termo comum ou correto na gestão de pessoas.

C: A descrição dos tipos de desligamento está invertida. Diz que o desligamento por iniciativa do funcionário ocorre para corrigir problemas de seleção inadequada ou reduzir a força de trabalho, o que é incorreto.

D: Afirma que ambos os tipos de desligamento ocorrem por razões de seleção inadequada e redução da força de trabalho, bem como razões pessoais ou profissionais, o que está incorreto. Cada tipo de desligamento tem suas próprias razões específicas.

E: Afirma que o desligamento por iniciativa do funcionário inclui a redução da força de trabalho e que o desligamento da organização corrige problemas de seleção inadequada. Isso está incorreto, pois mistura os motivos de cada tipo de desligamento.

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