Considerando que a percepção que se tem do ambiente de trab...

A alternativa correta é a C - Ambiente psicológico e físico de trabalho comprometido.

A questão aborda a influência do ambiente de trabalho na motivação e no comportamento dos colaboradores dentro de uma organização. Quando falamos de ambiente de trabalho, estamos nos referindo tanto ao ambiente físico (estrutura, equipamentos, conforto, segurança) quanto ao ambiente psicológico (relações interpessoais, cultura organizacional, reconhecimento, comunicação).

Para resolver a questão, é necessário ter conhecimento sobre os fatores que influenciam o clima organizacional e como estes podem impactar a satisfação e a produtividade dos funcionários. Um ambiente de trabalho comprometido pode se referir a instalações inadequadas, falta de recursos, relações interpessoais conflituosas ou qualquer outro fator que prejudique a percepção dos funcionários sobre seu local de trabalho.

A alternativa A - Satisfação no trabalho, está incorreta pois a satisfação é um resultado desejável, e não um problema que afetaria negativamente o clima organizacional.

A alternativa B - Plano de benefícios e serviços, também está incorreta, pois um plano de benefícios e serviços bem estruturado tende a melhorar o clima organizacional, e não a comprometê-lo.

A alternativa D - Avaliação de desempenho alinhada às metas institucionais, está incorreta porque em geral, avaliações de desempenho bem alinhadas às metas institucionais são um fator que contribui para a clareza das expectativas e para o alinhamento entre os colaboradores e a organização, e não um problema.

Portanto, a alternativa C é a correta porque um ambiente de trabalho comprometido, tanto do ponto de vista psicológico quanto físico, pode levar a um clima organizacional ruim, o que, por sua vez, afeta negativamente a motivação e o comportamento dos funcionários, podendo resultar em menor produtividade, maior absenteísmo e outras consequências negativas para a organização.

Gabarito letra C

GAB: C

• CLIMA ORGANIZACIONAL

Consiste no conjunto de percepções compartilhadas pelos membros da organização em relação a diversos aspectos da empresa e do ambiente de trabalho. O clima organizacional pode influenciar o comportamento, a satisfação, o desempenho e o grau de motivação dos funcionários.

Ø É a percepção que os membros possuem do AMBIENTE DE TRABALHO. 

A gestão de clima organizacional é uma forma de mapear o ambiente interno e externo da empresa para, assim, atacar efetivamente os principais focos de problemas e melhorar o ambiente de trabalho.

Ferramenta estratégica que tem como objetivo medir o grau de motivação e satisfação dos funcionários. E essa relação agradável no ambiente de trabalho independe do tamanho da sua empresa.

Indicadores do Clima organizacional: Turnover, Absenteísmo, Greves, Avaliação de desempenho, Desperdício de material, Pichações no banheiro. Grau de satisfação com os pares; grau de satisfação com as políticas e práticas de recursos humanos

Fatores que influenciam o clima organizacional: Estrutura organizacional, Responsabilidade individual, Recompensas, Risco e assunção de riscos, Relacionamentos sociais e Apoio, Tolerância e conflito

LETRA C

Essa banca tem umas questões 8 ou 80