Joana é uma psicóloga e trabalha em determinada prefeitura, ...

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Q2287814 Psicologia
Joana é uma psicóloga e trabalha em determinada prefeitura, onde muitos servidores públicos sofrem de estresse, ansiedade e depressão, ocasionando alta taxa de afastamento do trabalho. Entre os motivos do adoecimento estão o longo tempo sem aumento de remuneração; a falta de um plano claro de carreira; a demanda do serviço maior do que a equipe profissional; e, a instabilidade política aguçada pela crise econômica e pela pandemia por Covid-19. Joana decide aplicar um questionário baseado na psicodinâmica do trabalho para avaliar o grau de sofrimento e prazer dos servidores, bem como as formas de resistência que eles utilizam para enfrentar as adversidades. Ela também propõe algumas ações de prevenção de saúde do trabalhador, como realização de grupos de discussão; melhoria do ambiente físico; e, promoção de atividades culturais e esportivas. Considerando a situação hipotética e, ainda, a psicodinâmica do trabalho e a prevenção de saúde do trabalhador, assinale a afirmativa correta.
Alternativas

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Alternativa correta: D - A psicodinâmica do trabalho é uma abordagem que visa compreender as relações entre o trabalho e o sofrimento psíquico dos trabalhadores, bem como as estratégias de defesa coletivas e individuais que eles desenvolvem para lidar com as situações de trabalho.

A resposta correta é a alternativa D. Vamos entender o porquê e analisar as outras alternativas.

Explicação da alternativa correta (D):

A psicodinâmica do trabalho é uma abordagem desenvolvida por Christophe Dejours que se foca em compreender as relações entre o trabalho e o sofrimento psíquico dos trabalhadores. Esse campo de estudo busca identificar como as pessoas lidam com as dificuldades e pressões no ambiente de trabalho, incluindo as estratégias de defesa que utilizam, sejam elas individuais ou coletivas.

No caso da Joana, a psicóloga mencionada no enunciado, ela aplica um questionário baseado na psicodinâmica do trabalho para avaliar sofrimento e prazer entre os servidores. Essa ação é típica dessa abordagem, que não só busca identificar problemas, mas também entender como os indivíduos resistem e criam mecanismos para enfrentar as adversidades no ambiente de trabalho.

Análise das alternativas incorretas:

A: A psicodinâmica do trabalho e a prevenção de saúde do trabalhador não são conceitos opostos. Na verdade, eles podem ser complementares. Enquanto a psicodinâmica do trabalho explora o sofrimento e as estratégias de defesa, a prevenção de saúde do trabalhador busca implementar medidas para mitigar esses sofrimentos, não sendo limitada apenas a aspectos negativos ou positivos.

B: A prevenção de saúde do trabalhador não se restringe apenas à promoção de hábitos saudáveis e à realização de exames periódicos. Ela também envolve a criação de um ambiente de trabalho que minimize riscos psicossociais, como a promoção de atividades culturais e esportivas, melhoria do ambiente físico, e grupos de discussão, conforme sugerido por Joana.

C: A prevenção de saúde do trabalhador não se baseia exclusivamente na psicodinâmica do trabalho. Embora esta possa fornecer um importante referencial teórico, a prevenção de saúde do trabalhador pode utilizar uma variedade de abordagens e teorias para entender e intervir nos fenômenos psicológicos relacionados ao trabalho, não sendo, portanto, uma prática exclusiva.

Espero que essa explicação tenha ajudado a entender melhor o tema da questão e as razões pelas quais a alternativa D é a correta. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais explicações, estou à disposição!

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letra d

GAB D

Resumo da Psicodinâmica do Trabalho:

A Psicodinâmica do Trabalho é um campo da psicologia que busca compreender as interações entre o trabalho e o psiquismo humano, enfatizando a dimensão subjetiva das relações laborais. Desenvolvida a partir das ideias de Christophe Dejours, psiquiatra e psicanalista francês, a psicodinâmica do trabalho examina como as condições de trabalho influenciam a saúde mental, o bem-estar e a subjetividade dos trabalhadores.

Principais conceitos e abordagens da psicodinâmica do trabalho incluem:

1.Sofrimento no Trabalho: Dejours argumenta que o trabalho pode gerar tanto prazer quanto sofrimento. O sofrimento no trabalho resulta de conflitos, contradições e exigências que afetam a integridade física, mental e psíquica do trabalhador.

2.Defesa Psíquica: Os trabalhadores desenvolvem defesas psíquicas para lidar com o sofrimento no trabalho, tais como a negação, a desqualificação, a racionalização, entre outras estratégias, que podem ter impactos tanto positivos quanto negativos na saúde mental.

3.Carga Psíquica do Trabalho: Refere-se ao conjunto de exigências psicológicas e emocionais associadas a uma determinada ocupação. Essas demandas podem incluir a pressão por produtividade, a responsabilidade pela segurança e bem-estar de outros, a lida com situações de conflito, entre outros fatores.

4.Principais Tipos de Sofrimento: Dejours identifica três principais tipos de sofrimento no trabalho: 

a) sofrimento patogênico (que leva a danos à saúde); 

b) sofrimento ativo (que mobiliza o trabalhador a buscar soluções)

c) sofrimento criativo (que possibilita a transformação das condições de trabalho)

5.Prevenção do Sofrimento: A abordagem psicodinâmica do trabalho defende a importância de políticas organizacionais que promovam a participação dos trabalhadores na gestão do trabalho, o reconhecimento do valor do trabalho, a construção de relações de cooperação e solidariedade, e o investimento em medidas de prevenção do sofrimento psíquico.

Muita atenção ao grifos!

Bons estudos!

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