Joana é uma psicóloga e trabalha em determinada prefeitura, ...
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Alternativa correta: D - A psicodinâmica do trabalho é uma abordagem que visa compreender as relações entre o trabalho e o sofrimento psíquico dos trabalhadores, bem como as estratégias de defesa coletivas e individuais que eles desenvolvem para lidar com as situações de trabalho.
A resposta correta é a alternativa D. Vamos entender o porquê e analisar as outras alternativas.
Explicação da alternativa correta (D):
A psicodinâmica do trabalho é uma abordagem desenvolvida por Christophe Dejours que se foca em compreender as relações entre o trabalho e o sofrimento psíquico dos trabalhadores. Esse campo de estudo busca identificar como as pessoas lidam com as dificuldades e pressões no ambiente de trabalho, incluindo as estratégias de defesa que utilizam, sejam elas individuais ou coletivas.
No caso da Joana, a psicóloga mencionada no enunciado, ela aplica um questionário baseado na psicodinâmica do trabalho para avaliar sofrimento e prazer entre os servidores. Essa ação é típica dessa abordagem, que não só busca identificar problemas, mas também entender como os indivíduos resistem e criam mecanismos para enfrentar as adversidades no ambiente de trabalho.
Análise das alternativas incorretas:
A: A psicodinâmica do trabalho e a prevenção de saúde do trabalhador não são conceitos opostos. Na verdade, eles podem ser complementares. Enquanto a psicodinâmica do trabalho explora o sofrimento e as estratégias de defesa, a prevenção de saúde do trabalhador busca implementar medidas para mitigar esses sofrimentos, não sendo limitada apenas a aspectos negativos ou positivos.
B: A prevenção de saúde do trabalhador não se restringe apenas à promoção de hábitos saudáveis e à realização de exames periódicos. Ela também envolve a criação de um ambiente de trabalho que minimize riscos psicossociais, como a promoção de atividades culturais e esportivas, melhoria do ambiente físico, e grupos de discussão, conforme sugerido por Joana.
C: A prevenção de saúde do trabalhador não se baseia exclusivamente na psicodinâmica do trabalho. Embora esta possa fornecer um importante referencial teórico, a prevenção de saúde do trabalhador pode utilizar uma variedade de abordagens e teorias para entender e intervir nos fenômenos psicológicos relacionados ao trabalho, não sendo, portanto, uma prática exclusiva.
Espero que essa explicação tenha ajudado a entender melhor o tema da questão e as razões pelas quais a alternativa D é a correta. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais explicações, estou à disposição!
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letra d
GAB D
Resumo da Psicodinâmica do Trabalho:
A Psicodinâmica do Trabalho é um campo da psicologia que busca compreender as interações entre o trabalho e o psiquismo humano, enfatizando a dimensão subjetiva das relações laborais. Desenvolvida a partir das ideias de Christophe Dejours, psiquiatra e psicanalista francês, a psicodinâmica do trabalho examina como as condições de trabalho influenciam a saúde mental, o bem-estar e a subjetividade dos trabalhadores.
Principais conceitos e abordagens da psicodinâmica do trabalho incluem:
1.Sofrimento no Trabalho: Dejours argumenta que o trabalho pode gerar tanto prazer quanto sofrimento. O sofrimento no trabalho resulta de conflitos, contradições e exigências que afetam a integridade física, mental e psíquica do trabalhador.
2.Defesa Psíquica: Os trabalhadores desenvolvem defesas psíquicas para lidar com o sofrimento no trabalho, tais como a negação, a desqualificação, a racionalização, entre outras estratégias, que podem ter impactos tanto positivos quanto negativos na saúde mental.
3.Carga Psíquica do Trabalho: Refere-se ao conjunto de exigências psicológicas e emocionais associadas a uma determinada ocupação. Essas demandas podem incluir a pressão por produtividade, a responsabilidade pela segurança e bem-estar de outros, a lida com situações de conflito, entre outros fatores.
4.Principais Tipos de Sofrimento: Dejours identifica três principais tipos de sofrimento no trabalho:
a) sofrimento patogênico (que leva a danos à saúde);
b) sofrimento ativo (que mobiliza o trabalhador a buscar soluções)
c) sofrimento criativo (que possibilita a transformação das condições de trabalho)
5.Prevenção do Sofrimento: A abordagem psicodinâmica do trabalho defende a importância de políticas organizacionais que promovam a participação dos trabalhadores na gestão do trabalho, o reconhecimento do valor do trabalho, a construção de relações de cooperação e solidariedade, e o investimento em medidas de prevenção do sofrimento psíquico.
Muita atenção ao grifos!
Bons estudos!
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