O líder que busca criar uma cultura favorável ao sucesso da ...

CERTA, JUSTIFICATIVA – A macroliderança e a visão de futuro são comportamentos relacionados aos aspectos mais amplos da organização e da liderança, conforme literatura consagrada na área.

http://www.cespe.unb.br/concursos/DPF_13_ADMINISTRATIVO/arquivos/DPF14_009_01.pdf

TEORIA CAMINHO-META DE HAUSE

Segundo Soto (2005, p. 210), influência é a "capacidade de algumas pessoas para orientar, conforme seus desejos e interesses, a conduta de outras ou outras que não estão sujeitas ao que influencia por uma relação de dependência, submissão ou hierarquia". Esta característica, conforme o autor, diferencia autoridade de influência. Em um projeto amplo de mudança, temos que entender o papel do grupo como define Soto: Na macroliderança o papel do líder na criação de uma organização de sucesso se cumpre de duas formas: descobrimento de caminhos e construção da cultura. O descobrimento de caminhos pode se resumir em como encontrar a via para um futuro com êxito. A construção de cultura pode ser comtemplada com atrair outras pessoas para uma organização dotada de propósitos, isto é, aquela que é capaz de transitar pela senda descoberta ou de explorar plenamente as oportunidades existentes.

http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=832

Comentário: Tudo que envolve a empresa como um todo, busca o sucesso da organização, como menciona a questão está no nível estratégico, nível macro, como está relacionado a influenciar, é macroliderança.

Giovanna Carranza

https://www.euvoupassar.com.br/?go=artigos&a=8qOMX2dL9wXwd3_mxVILlk7Li-xPPdOw7Zx-izFEw70~

Nicholls (1988) nos alerta que existem pelo menos três diferentes perspectivas de liderança: Meta, Macro e Micro.

META-cria um 'movimento' num sentido muito amplo (como direitos civis, computadores pessoais ou redes virtuais).A meta liderança "une os inpíduos, através da visão do líder, ao ambiente. Ao fazer isso, ela libera energia e cria seguidores entusiasmados."

MACRO--Na macro liderança, o papel do líder para criar uma organização bem-sucedida é realizado de duas maneiras: descobrir o caminho e construir a cultura.

MICRO-- micro liderança "está focada na escolha do estilo de liderança para criar uma atmosfera de trabalho eficiente e obter uma cooperação para conseguir fazer o trabalho, ajustando o estilo de alguém nas dimensões da tarefa e do comportamento.

FONTE:http://www.catho.com.br/cursos/gestao_de_pessoas_parte_2_paradigmas_da_nova_Lideranca

                                                                                                                                   SÓ É VENCIDO QUEM SE DEIXA VENCER !!!

                                                                                                                                                                 AVANTE,COMBATENTES!!!!