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Q2286916 Administração Geral

Considerando as noções de funções administrativas e a direção, julgue o item.


A liderança consiste na capacidade de obrigar os funcionários a fazerem algo que, de fato, deve ser feito. 

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Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento de Liderança, sendo mais especificamente cobrado a diferenciação entre líder e chefe.


Diante disso, vamos a uma breve explicação.



Primeiramente, é importante ressaltar que liderança pode ser conceituada como o processo de influenciar e apoiar outras pessoas para que elas trabalhem entusiasticamente para a obtenção de determinados objetivos.
Segundo Robbins (2005), liderar está relacionado ao enfrentamento de mudanças, são os líderes que estabelecem a direção a ser seguida. Isso ocorre através do desenvolvimento de uma visão de futuro e com o engajamento das pessoas, inspirando-as a superar os obstáculos.

Nesse contexto, é importante frisar que líder e chefe não possuem características excludentes, mas complementares. O mais interessante para organização é que ocorra uma junção entre os dois, empoderando um chefe que tem perfil de liderança ou treinando os chefes já empossados para adquirirem essa competência.

Segundo Ribas (2015), as principais características de chefe e líder são descritas na tabela abaixo:

Chefe

Líder

Administra

Inova

Prioriza sistemas e estruturas

Prioriza as pessoas

Tem uma visão de curto prazo

Tem perspectiva de futuro

Pergunta como e quando

Pergunta o quê e por quê

Atributo singular

Múltiplos atributos

Exerce o controle

Inspira confiança

Aceita e mantém o status quo

Desafia o status quo

É o clássico bom soldado

É a própria pessoa

Faz certo as coisas (é eficiente)

Faz coisa certa (é eficaz)

(Ribas, 2015, p. 296).


Ante o exposto, a questão está incorreta, uma vez que a liderança não consiste na capacidade de obrigar os funcionários, mas de incentivá-los e influenciá-los a trabalharem para alcançar determinados objetivos.


Gabarito do Professor: Errado.

Fonte:

RIBAS, Andréia Lins. Gestão de Pessoas para concursos. 3­ª Ed. – Brasília: Alumnus, 2015.

ROBBINS, Stephen R. Comportamento Organizacional; tradução técnica Reynaldo Marcondes. 11ª ed. São Paulo: Person Prentice Hall, 2005.

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Errado. A liderança não consiste na capacidade de obrigar os funcionários a fazerem algo que, de fato, deve ser feito, mas sim na capacidade de influenciar, inspirar e motivar os funcionários a fazerem algo que contribua para o alcance dos objetivos organizacionais. A liderança envolve comunicação, persuasão, empatia e visão estratégica por parte do líder, que deve ser capaz de reconhecer as necessidades, as expectativas e as potencialidades dos liderados, bem como oferecer orientação, apoio e reconhecimento quando necessário. A liderança é uma função administrativa que se relaciona com a direção, mas não se confunde com ela. A direção é o processo de conduzir as atividades dos colaboradores para a realização das metas estabelecidas no planejamento, enquanto a liderança é o processo de influenciar o comportamento dos colaboradores para que eles se engajem voluntariamente nas tarefas.

GAB ERRADO

Existem diversos conceitos para liderança.

  • É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum;
  • É o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para realização de um objetivo, em determinada situação;
  • É uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos;
  • É a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos;
  • Liderança é a realização de metas por meio da direção de colaboradores. 

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FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

A liderança NÃO consiste na capacidade de obrigar os funcionários, mas de incentivá-los e influenciá-los a trabalharem para alcançar determinados objetivos.

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