O efeito halo deve ser evitado no processo de avaliação de d...
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Ano: 2008
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TST
Prova:
CESPE - 2008 - TST - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q151255
Psicologia
Texto associado
Acerca da administração de recursos humanos no âmbito de
organizações, julgue os itens a seguir.
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O efeito halo deve ser evitado no processo de avaliação de desempenho, por se tratar de generalização de comportamentos positivos ou negativos observados em relação a um empregado.