O efeito halo deve ser evitado no processo de avaliação de d...

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Q151255 Psicologia
Acerca da administração de recursos humanos no âmbito de
organizações, julgue os itens a seguir.

O efeito halo deve ser evitado no processo de avaliação de desempenho, por se tratar de generalização de comportamentos positivos ou negativos observados em relação a um empregado.
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