Por meio do processo de socialização organizacional, o indi...

Gabarito: E - Errado

A questão aborda a importância da socialização organizacional no contexto da administração de recursos humanos. Este processo é fundamental para a integração de novos membros na cultura da empresa, onde eles aprendem sobre as normas, valores, comportamentos e expectativas da organização.

A afirmação de que o processo de socialização organizacional apenas faz com que os indivíduos aprendam e obedeçam às regras, mas não cria maior uniformidade no comportamento dos membros da organização, está incorreta. O objetivo da socialização é justamente promover uma compreensão compartilhada que conduza a um comportamento uniforme entre os membros, alinhando as atitudes e ações dos indivíduos com os valores e as práticas da empresa. Isso gera um ambiente de trabalho mais coeso e diminui a variabilidade em como as tarefas e interações são conduzidas dentro da organização.

Portanto, o processo de socialização organizacional não é somente sobre seguir regras, mas é uma maneira de internalizar a cultura organizacional, levando a um comportamento uniforme que está em harmonia com as expectativas da empresa. Este é um aspecto fundamental da gestão de recursos humanos, pois ajuda a manter a consistência e a eficiência operacional e a cultivar um ambiente de trabalho que suporte os objetivos estratégicos da organização.

Acredito que o erro da questão está em afirmar que "não cria maior uniformidade no comportamento dos membros"

Cria uniformidade e isso se chama cultura. A cultura torna uniforme, em regra, o comportamento dos membros.

a Cultura já serve como elemento básico para uniformizar as atitudes dos funcionários.

é so lembra da lei de Newton, À toda ação há uma reação, à medida que se aplica uma força em um obejto este aplica a mesma força de volta. Então, a medida que o individuo é influenciado pela organização, a organização é influenciada por este

Por meio do processo de socialização organizacional, o indivíduo que chega à empresa aprende sobre os regulamentos internos e os valores da organização, que o fazem obedecer às regras previamente definidas. Entretanto, esse processo não cria maior uniformidade no comportamento dos membros da organização. = ERRADO

Reescrevendo corretamente o final: Além disso, esse processo cria maior uniformidade no comportamento dos membros da organização.

O processo de socialização organizacional busca inserir, adaptar e manter o novo colaborador na cultura da organização, bem como o tornar um membro da mesma. É neste processo também que o colaborador deverá incorporar todas as representações e informações que o orientarão sobre a cultura da empresa

ERRADO