O principal propósito da técnica de treinamento de sensibili...

A alternativa correta é a Alternativa C: ensinar a dinâmica do comportamento eficaz e ineficaz de grupo.

Vamos entender melhor por que essa é a alternativa correta e por que as outras estão incorretas.

Alternativa C: A técnica de treinamento de sensibilidade, também conhecida como treinamento T-group ou Laboratório de Sensibilidade, tem como principal objetivo ensinar a dinâmica do comportamento de grupo. Esse treinamento ajuda os participantes a entenderem como seus comportamentos afetam os outros e como melhorar as interações e a comunicação dentro do grupo. Portanto, a alternativa correta é a Alternativa C, pois ela reflete precisamente o propósito desta técnica.

Alternativa A: Apresentar um tema para debate mais aprofundado não é o foco principal do treinamento de sensibilidade. Embora o treinamento possa incitar discussões, seu objetivo principal é a conscientização e a melhoria das dinâmicas de grupo.

Alternativa B: Aumentar a produtividade dos trabalhadores na operação das máquinas também não está relacionado ao propósito da técnica de treinamento de sensibilidade. O treinamento de sensibilidade foca mais nas interações humanas e menos em habilidades técnicas ou operacionais.

Alternativa D: Permitir ao treinando decompor conteúdos emocionais em sequências ordenadas não abrange o objetivo completo do treinamento de sensibilidade. Embora os participantes possam explorar suas emoções, o foco principal está na dinâmica do grupo e nas interações interpessoais.

Alternativa E: Informar ao treinando o comportamento certo e errado que apresenta no desempenho de suas atividades técnicas não se aplica ao treinamento de sensibilidade. Este treinamento é mais voltado para o entendimento e a melhoria das relações interpessoais, e não para a correção de comportamentos técnicos específicos.

Assim, é fundamental entender o que cada técnica de treinamento visa alcançar para escolher a alternativa correta em questões de concurso. Neste caso, a técnica de treinamento de sensibilidade foca especificamente na dinâmica do comportamento de grupo, tornando a Alternativa C a mais adequada.

 Treinamento da sensitividade ou sensibilidade - constitui a técnica mais antiga e ampla de DO. Consiste em reunir grupos chamados T-Groups (grupos de treinamento) e que são orientados por um líder treinado para aumentar a sua sensibilidade quanto às suas habilidades e dificuldades de relacionamento interpessoal. O resultado consiste em maior criatividade (menor temor dos outros e menos posição de defesa), menor hostilidade quanto aos outros (devido à melhor compreensão dos outros) e maior sensitividade às influências sociais e psicológicas sobre o comportamento em trabalho. Isso favorece a flexibilidade do comportamento das pessoas em relação aos outros. Em geral, é aplicado de cima para baixo, começando na cúpula da organização e descendo até os níveis mais baixos.

Fonte: Chiavenato - Gestão de Pessoas.

Gabarito: C

A VAAA que o gabarito é a C ????

E pra quem não sabe a resposta da questão ? Ninguem colocou o gabarito nos comentários, eu divulguei somente ele.

a técnica de treinamento da sensitividade é uma técnica orientada para o processo, logo ela é  formulada para mudar atitudes,
desenvolver consciência de si e de outros como também para desenvolver habilidades inter-pessoais.