Na CIPA, cabe aos empregados e ao empregador, respectivamente,

Para resolver a questão sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), é essencial entender as responsabilidades atribuídas a empregados e empregadores em relação à CIPA. A CIPA é uma comissão formada por representantes dos empregados e do empregador, que tem como objetivo a promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável.

A alternativa correta é a alternativa C: observar e aplicar, no ambiente de trabalho, as recomendações da CIPA e proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições.

Justificativa:

A CIPA tem um papel fundamental na segurança do trabalho, e tanto os empregados quanto o empregador têm responsabilidades específicas. Os empregados devem observar e aplicar as recomendações dadas pela CIPA em seu ambiente de trabalho, garantindo que as práticas de segurança sejam seguidas. Por outro lado, o empregador deve garantir que a CIPA tenha os recursos necessários para realizar suas atividades, incluindo tempo e meios materiais.

Análise das alternativas incorretas:

• Alternativa A: A descrição está parcialmente correta, mas a responsabilidade primária dos empregados não é apenas colaborar e indicar riscos. O foco principal é seguir recomendações e garantir um ambiente seguro.
• Alternativa B: Enquanto o empregador deve garantir tempo suficiente para tarefas do plano de trabalho, a sugestão de melhorias nas condições de trabalho não é atribuição primária dos empregados.
• Alternativa D: A apresentação de sugestões ao SESMT não é a função principal dos empregados em relação à CIPA, e participar da eleição não é uma atribuição técnica, mas um direito.
• Alternativa E: Indicar e relatar riscos são ações tradicionais, mas não refletem de forma completa o papel de observar e aplicar recomendações, além de prover os meios necessários para a CIPA.

Compreender a dinâmica e as responsabilidades da CIPA é crucial para responder corretamente questões sobre segurança no trabalho em concursos públicos. Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

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