Considere que uma empresa encontra-se diante de uma nova rea...

Vamos analisar a questão proposta sobre a avaliação de cargos em uma empresa que enfrenta desafios relacionados ao sistema de remuneração e benefícios.

Alternativa correta: B - O comitê poderá escolher entre métodos quantitativos e não quantitativos disponíveis para a avaliação de cargos.

Explicação: A avaliação de cargos é uma fase fundamental no desenho de cargos e na estruturação de sistemas de remuneração. Ela permite comparar diferentes cargos dentro da organização para determinar seus valores relativos. Existem diversos métodos de avaliação de cargos, que podem ser classificados em duas categorias principais: quantitativos e não quantitativos.

Métodos não quantitativos incluem a classificação de cargos e a avaliação por escalonamento, que são mais simples e subjetivos. Por outro lado, os métodos quantitativos como a avaliação por pontos e a comparação de fatores, são mais detalhados e objetivos, permitindo uma análise mais rigorosa e baseada em critérios específicos.

Agora, vamos discutir por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa A: Por meio da avaliação de cargos, o comitê constituído avaliará os cargos de outras empresas, de mesmo porte, ramo de atividade e localização geográfica.

Comentário: Esta alternativa descreve pesquisa salarial ou pesquisa de mercado, que é diferente da avaliação de cargos. Na avaliação de cargos, o foco é interno, avaliando e comparando os cargos dentro da própria organização.

Alternativa C: Considerando que a avaliação de cargos é utilizada para avaliar exclusivamente cargos gerenciais, seria um equívoco sua utilização em cargos administrativos.

Comentário: A avaliação de cargos não é exclusiva para cargos gerenciais. Ela é aplicável a todos os níveis de cargos dentro da organização, incluindo os administrativos e operacionais. Portanto, essa alternativa é incorreta.

Alternativa D: O comitê deverá iniciar a avaliação de cargos pelos cargos operacionais, para então partir para os administrativos.

Comentário: A questão não estabelece uma regra fixa sobre por onde começar a avaliação de cargos. A escolha dos cargos a serem avaliados primeiro depende das necessidades e prioridades específicas da organização. Assim, essa alternativa não está correta.

Alternativa E: A avaliação de cargos caracteriza-se essencialmente pela identificação das principais práticas estabelecidas pelas organizações concorrentes na questão salarial.

Comentário: Assim como na alternativa A, esta descrição se refere mais à pesquisa salarial do que à avaliação de cargos. A avaliação de cargos se concentra em determinar o valor relativo dos cargos dentro da própria organização, não em práticas externas.

Espero que essas explicações tenham ajudado a clarificar o tema. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais exemplos, estou à disposição para ajudar!