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Tema Central da Questão:

Esta questão aborda o conceito de downsizing, que se refere a uma abordagem de gestão de processos focada em reduzir o tamanho ou a complexidade de uma organização, muitas vezes por meio de cortes de pessoal ou redução de custos. O objetivo da pergunta é avaliar o seu conhecimento sobre como essa estratégia se aplica à gestão de processos e, especificamente, se é eficaz para diminuir a resistência às melhorias implementadas na organização.

Alternativa Correta: E - Errado

Justificativa:

A alternativa correta é E - Errado. O downsizing não é a abordagem mais indicada para diminuir a resistência a melhorias em uma organização. Na verdade, essa estratégia pode aumentar a resistência, pois geralmente está associada a demissões e redução de recursos, o que pode gerar insegurança e insatisfação entre os colaboradores.

Por que as alternativas estão corretas ou incorretas:

Alternativa C - Certo: Esta alternativa está incorreta. Enquanto o downsizing pode ser usado em alguns contextos para cortar custos, ele não é eficaz para reduzir a resistência a mudanças. Estratégias que promovem a participação e o engajamento dos colaboradores, como gestão da mudança e treinamento contínuo, são mais adequadas para esse objetivo.

Alternativa E - Errado: Esta alternativa é correta. O downsizing não aborda diretamente os fatores que podem causar resistência, como medo do desconhecido ou perda de controle. Em vez disso, pode exacerbar esses sentimentos, tornando a resistência uma questão ainda mais crítica.

Para resolver questões como essa, é importante distinguir entre estratégias de redução de custos e aquelas que efetivamente promovem uma cultura de melhoria e aceitação de mudanças. Considere sempre o impacto humano das abordagens de gestão de processos no ambiente de trabalho.

Estrategia de Resolução:

Ao enfrentar questões sobre gestão de processos, tente lembrar-se das implicações práticas de cada estratégia. Pergunte-se como cada abordagem afeta o comportamento e a atitude dos colaboradores. Isso ajudará a selecionar a alternativa correta com mais confiança.

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O Downsizing, que em português significa “achatamento”, é uma técnica conhecida em todo o mundo e que visa a eliminação de processos desnecessários que engessam a empresa e atrapalham a tomada de decisão, com o objetivo de criar uma organização mais eficiente e enxuta possível.

iria de C fácil

se vc quer diminuir a resistência, demite quem está enchendo o saco

downsizing = redução de tamanho.

O downsizing é uma técnica de reestruturação organizacional que surgiu em meados da década de 70 nos Estados Unidos e que tem como objetivo eliminar processos desnecessários, tornando a empresa mais ágil e competitiva

http://www.portal-administracao.com/2013/12/downsizing-saiba-o-que-e.html