As organizações sofreram grandes processos de mudanças na úl...

A alternativa correta é Errado.

Tema da questão:

Esta questão aborda o papel da comunicação interna no contexto de novas práticas de gestão dentro das organizações. Na última década, as empresas passaram por grandes transformações e a comunicação interna se tornou um aspecto crucial para o sucesso das mudanças. Para resolver esta questão, é necessário compreender a função estratégica da comunicação interna e sua capacidade de harmonizar interesses dentro da organização, além de saber que influência ela exerce em momentos de crise.

Justificativa da alternativa correta:

A afirmação de que a comunicação interna se otimiza e revela sua capacidade de harmonizar interesses ao "apagar incêndios" nas organizações está errada. A comunicação interna não deve ser vista apenas como uma ferramenta de gestão de crises ou uma solução para problemas emergenciais. No cenário moderno, ela deve ser uma prática contínua e estratégica, contribuindo para a construção de um ambiente organizacional saudável e colaborativo em todos os momentos, não apenas em situações de crise.

Utilizar a comunicação interna apenas como um mecanismo de resposta a crises reduz seu papel e eficácia a curto prazo. É essencial que a comunicação interna seja proativa, atuando de maneira a prevenir problemas e alinhando os colaboradores aos objetivos e valores da organização de maneira constante.

Conclusão:

Pensar na comunicação interna como um recurso otimizado apenas em momentos de crise é uma visão limitada. A comunicação interna deve ser robusta e estratégica, funcionando de maneira integrada em todos os momentos para garantir um ambiente organizacional coeso e produtivo.

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Segundo Margarida Kunsch, a Comunicação Organizacional é composta por quatro modalidades de comunicação: Administrativa, Mercadológica, Interna e Institucional. 

A Comunicação Interna realiza toda a interação possível entre a organização e seus colaboradores, usando ferramentas da comunicação. O objetivo é buscar a harmonização de interesses tanto da organização quanto dos colaboradores, desenvolvendo parceria com os Recursos Humanos. Além da troca de informações, a área deve estimular o diálogo e a participação de todos os níveis. Diferente da visão do endomarketing que limita a ver o funcionário como cliente interno, busca-se harmonizar interesses. A Comunicação interna deve contribuir para um ambiente de trabalho agradável.

Todavia, a questão demonstra uma falta de harmonia de interesses, que exigiu ação de uma comunicação interna reativa - famigerada, não otimizante, como a questão propôs. Afinal, se houve necessidade de uma ação reativa, é porque o processo harmonioso não ocorreu e a comunicação interna falhou!

ERRADO