Com relação à administração, julgue o item. Nas  estruturas ...

Certo.

Nas organizações inovadoras há baixo nível de formalização e a comunicação vertical ocorre para o estabelecimento de diretrizes, políticas e metas.

É A EMPRESA "TOP", ONDE O EMPREGADO PODE FALAR TRANQUILAMENTE COM O LÍDER.

Se é inovadora... a comunicação deveria ser descentralizada e não verticalizada. Vai entender.

Lembrem do Google, lá o ambiente de trabalho é informal, pessoas de bermuda, horário flexível, comunicação descontraída entre os funcionários... Todas empresas que buscam INOVAÇÃO, que estão em ambientes altamente instáveis (que mudam com frequência), tendem a optar por estruturas organizacionais mais informais, pois assim têm maior agilidade para inovar, de forma a responderem as instabilidades do ambiente.

Mesmo em uma estrutura pouco formal, de hierarquia pouco rígida, há superiores, por exemplo o presidente da organização. E consequentemente há uma comunicação vertical, por exemplo, do presidente para com seus subordinados, ainda que tal comunicação esteja "restrita à definição de orientações, políticas e diretrizes."

Em administração, quando se fala em inovação, se fala em menos formalidade. Por quê? Porque há maior descentralização. Assim a decisão é tomada por quem está mais diretamente relacionado ao problema. Por conhecer mais o problema, há tendência de soluções mais diferentes.

Fala-se também em comunicações mais pulverizadas, em todos os níveis e direções. Por quê? Pense assim: mais pessoas interagindo, maior possibilidade de soluções mais criativas.