Quando o colaborador é avaliado por diferentes áreas da emp...

Alternativa correta: B - Avaliação 360°.

A questão aborda um tema muito importante no contexto organizacional e da gestão de pessoas, que é a avaliação de desempenho. Em particular, está se referindo a um método específico de avaliação denominado Avaliação 360°. Esse método é caracterizado por uma abordagem abrangente onde o colaborador é avaliado por diversos atores com os quais interage no ambiente de trabalho.

Para resolver essa questão, é necessário possuir conhecimentos sobre os diferentes métodos de avaliação de desempenho utilizados nas organizações. A avaliação 360° é uma ferramenta de gestão de desempenho que busca coletar feedbacks de todas as pessoas que interagem com o colaborador, incluindo superiores, subordinados, colegas de trabalho (pares), além de clientes internos e externos. Além disso, o colaborador também participa com sua autoavaliação, o que contribui para um panorama mais completo de seu desempenho.

A resposta correta é a B - Avaliação 360° porque descreve exatamente esse processo de coleta de informações vindas de múltiplas fontes. Não se trata apenas de autoavaliação, que é muito mais limitada e corresponde à alternativa A. A escolha forçada (C) é uma técnica que obriga o avaliador a escolher entre duas ou mais opções para cada item. Incidentes Críticos (D) é uma técnica que se foca em eventos extremamente positivos ou negativos do comportamento do colaborador no trabalho. E Pesquisa de Campo (E) é um método onde um consultor externo observa e entrevista o empregado no local de trabalho.

Em resumo, a Avaliação 360° é a única que contempla uma visão integral, incluindo a autoavaliação e a avaliação pelos diferentes grupos de pessoas que interagem com o colaborador, fornecendo um feedback completo do desempenho.