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Analise a frase abaixo:
tem como objetivo desenvolver as habilidades e conhecimentos dos funcionários, de forma que estes possam desempenhar seu trabalho melhor e solucionar problemas; se apoia na aprendizagem individual, pois nasce da acumulação e posterior disponibilização dos conhecimentos adquiridos no plano pessoal.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna do texto.
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Gabarito comentado
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A alternativa correta é a letra E - Aprendizagem Organizacional. Vamos agora entender o contexto da questão e por que essa é a resposta adequada.
O tema da questão está relacionado à forma como as organizações lidam com o desenvolvimento de habilidades e conhecimentos dos seus funcionários. A questão aborda a ideia de que o aprendizado dentro de uma empresa não se restringe apenas ao nível individual, mas também se manifesta no plano coletivo, na forma como a empresa como um todo aprende e se adapta. Isso engloba processos, práticas, políticas e a cultura organizacional que facilitam a troca de conhecimento e o desenvolvimento de competências dentro da organização.
Para resolver essa questão, é necessário ter conhecimento sobre conceitos de desenvolvimento organizacional e de como as empresas gerenciam e facilitam a aprendizagem contínua de seus colaboradores. É importante também distinguir entre os diferentes termos apresentados nas alternativas.
A Aprendizagem Organizacional, que é a resposta correta, refere-se ao processo contínuo de criar, adquirir e transferir conhecimento dentro da organização. Isso melhora a capacidade de resposta e inovação da empresa, permitindo-lhe adaptar-se a mudanças e resolver problemas de maneira mais eficaz. O trecho da questão destaca esse aspecto ao mencionar que a aprendizagem "se apoia na acumulação e posterior disponibilização dos conhecimentos adquiridos no plano pessoal".
Em contraste, as outras alternativas apontam para conceitos relacionados, porém distintos:
- Retenção de Talentos diz respeito às estratégias para manter funcionários valiosos na empresa.
- Gestão do Conhecimento envolve processos de captura, distribuição e efetivo uso do conhecimento dentro da organização, mas não necessariamente implica em aprendizado e adaptação organizacional.
- Gestão por Competências foca em identificar e gerenciar habilidades e competências individuais necessárias para o trabalho.
- Avaliação de Desempenho é um processo que mede a performance do funcionário em relação às expectativas do seu papel na empresa.
Essa compreensão ajuda a justificar a escolha da alternativa E como a correta, pois ela melhor se alinha ao contexto da aprendizagem contínua e coletiva no ambiente de trabalho.
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