Assinale a alternativa correta sobre o Levantamento das Nece...

A alternativa correta é a E. Esta alternativa aborda corretamente o tema do Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT), mais especificamente na etapa de Análise das Operações e Tarefas. Durante essa fase, a análise se concentra no cargo e nos requisitos necessários para um desempenho eficaz. Isso significa avaliar as habilidades, conhecimentos, atitudes e comportamentos que são esperados do ocupante do cargo. Com base nessa análise, é possível identificar lacunas de competências que precisam ser preenchidas por meio de treinamento.

A importância dessa etapa reside no fato de que o treinamento deve ser direcionado para resolver problemas de desempenho no trabalho e aprimorar as habilidades dos funcionários de acordo com as demandas específicas de suas funções. Portanto, compreender os requisitos do cargo é crucial para determinar os tipos de treinamento que serão mais eficazes para melhorar o desempenho organizacional.

Para esclarecer, vamos destacar o que torna a alternativa E correta:

• O texto menciona a análise do cargo, que é a base para entender o que é exigido do ocupante em termos de competências.
• Essa análise ajuda a determinar os tipos de habilidades, conhecimentos, atitudes e comportamentos necessários, que são os elementos centrais para um programa de treinamento eficaz.
• A alternativa destaca o objetivo de identificar necessidades de treinamento com foco no desempenho dos cargos, o que é um aspecto fundamental do LNT.

É importante notar que as demais alternativas contêm erros ou concepções equivocadas sobre o processo de LNT:

• A alternativa A contém um erro ao mencionar somente as atividades atuais e futuras da organização, sem considerar o desempenho individual das pessoas.
• A alternativa B equivoca-se ao limitar a responsabilidade pela percepção de problemas de treinamento apenas aos administradores de linha.
• A alternativa C está incorreta ao afirmar que o ambiente externo não precisa ser considerado na Análise Organizacional. Na realidade, o ambiente externo é um fator relevante.
• A alternativa D subestima o papel da Avaliação de Desempenho, que é uma ferramenta valiosa para identificar necessidades de treinamento.

Ao compreender essas nuances do processo de LNT, você estará melhor preparado para identificar as necessidades de treinamento em um contexto organizacional e escolher as melhores estratégias para desenvolver as competências dos colaboradores.