Todas as alternativas apresentam os objetivos da área de Rel...

A alternativa correta é a C.

Vamos analisar cada alternativa para entender melhor o tema e os motivos que levam à escolha da alternativa correta.

Alternativa A: Planejar e coordenar eventos institucionais internos.

Essa alternativa está correta, pois um dos objetivos da área de Relações Públicas Internas é justamente organizar eventos que promovam a integração e a comunicação dentro da instituição. Esses eventos podem ser reuniões, workshops, festas de confraternização, entre outros.

Alternativa B: Planejar formas e meios que estimulem o encaminhamento de ideias, sugestões e contribuições da comunidade.

É um objetivo válido da área de Relações Públicas Internas. A comunicação interna eficaz inclui a criação de canais pelos quais os colaboradores possam sugerir melhorias e expressar suas opiniões, contribuindo para a transparência e a participação ativa no ambiente de trabalho.

Alternativa C: Realizar pesquisas sistemáticas de clima organizacional, com a finalidade de reduzir os níveis de expectativa, anseios e necessidades da comunidade interna.

Essa alternativa está incorreta, pois embora a realização de pesquisas de clima organizacional seja uma prática comum e importante, o objetivo dessas pesquisas não é reduzir níveis de expectativa, anseios e necessidades. Pelo contrário, elas têm o propósito de identificar essas questões para que a organização possa agir de maneira a atender melhor suas demandas. A frase está equivocada no sentido de reduzir expectativas, o que não é um objetivo apropriado para uma área que preza pelo bem-estar e satisfação dos colaboradores.

Alternativa D: Planejar e coordenar formas de integração interna, com a finalidade de propiciar climas saudáveis ao bom desempenho das atividades funcionais.

Correta também, pois um dos principais papéis das Relações Públicas Internas é promover a integração entre os colaboradores, criando um ambiente de trabalho saudável e propício ao bom desempenho das atividades. Isso inclui iniciativas como programas de integração, team building, entre outros.

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C

Realizar pesquisas sistemáticas de clima organizacional, com a finalidade de satisfazer a expectativa, anseios e necessidades da comunidade interna.