Acerca de gestão de pessoas e comportamento organizacional, ...

A alternativa correta é: E - errado.

Vamos entender por que essa é a resposta certa.

A questão trata da influência das teorias clássica e neoclássica de administração na gestão de pessoas e no comportamento organizacional. É fundamental compreender o contexto e as características dessas teorias para resolver corretamente a questão.

Teoria Clássica: A Teoria Clássica de Administração, desenvolvida por Henry Fayol e outros, se concentra principalmente na eficiência e na estrutura organizacional. Ela enfatiza a divisão do trabalho, a hierarquia, a centralização das decisões e a racionalidade nos processos administrativos. O foco está na organização como um todo e na eficiência dos processos operacionais, não necessariamente no reconhecimento do valor dos talentos humanos.

Teoria Neoclássica: A Teoria Neoclássica, que evoluiu a partir dos princípios clássicos, mantém a ênfase na eficiência e na estrutura, mas incorpora elementos de flexibilidade e adaptação. Apesar disso, seu foco ainda não está predominantemente no reconhecimento e valorização dos talentos humanos.

Portanto, afirmar que as decisões compartilhadas a respeito da gestão de pessoas nas organizações são efeitos das influências das teorias clássica e neoclássica não é correto. As teorias clássica e neoclássica são mais voltadas para a estrutura organizacional e a eficiência operacional, e não para a valorização dos talentos humanos.

Teorias que reconhecem o valor dos talentos humanos: As teorias que realmente destacam a importância do reconhecimento e valorização dos talentos humanos são a Teoria das Relações Humanas e as teorias contemporâneas de gestão de pessoas. A Teoria das Relações Humanas, por exemplo, enfatiza a importância das relações interpessoais e do bem-estar dos funcionários para a produtividade e a eficiência organizacional.

Resumo: A alternativa E - errado é correta porque as teorias clássica e neoclássica não focam no reconhecimento do valor dos talentos humanos para solucionar problemas administrativos. Esse reconhecimento é mais característico das teorias das Relações Humanas e das abordagens contemporâneas de gestão de pessoas.

ERRADA

A Administração Científica tinha ênfase nas tarefas, assim como a Teoria Clássica tinha ênfase na estrutura organizacional, havendo uma preocupação não com o os aspectos sociais e psicológicos, mas sim com os aspectos técnico e formais. A abordagem Humanística faz com que a preocupação com a máquina e com o método de trabalho e a preocupação com a organização formal e os princípios de Administração cedam prioridades para a preocupação com as pessoas e os grupos sociais. 

A abordagem neoclássica nada mais é do que a redenção da Teoria Clássica devida­mente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tama­nho das organizações de hoje. Em outros termos, a Teoria Neoclássica representa aTeoria Clássica colocada em um novo figurino e dentro de um ecletismo que aproveita a contribuição de todas as demais teorias administrativas.

Dani, muito boa sua colocação! mas as decisões compartilhadas a respeito da gestão de pessoas nas organizações são efeitos de quais influências? de quais teorias?

Teoria das Relações humanas

As teorias clássicas colocavam a ênfase nas tarefas e não nas pessoas ou "talentos" como a questão aborda!

Teorias Humanística, do Desenvolvimento Organizacional, Estruturalista, e Contingencial.