Acerca da gestão de pessoas no contexto das organizações mod...

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Ano: 2023 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DATAPREV Prova: CESPE / CEBRASPE - 2023 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas |

Q2276272 Gestão de Pessoas

Acerca da gestão de pessoas no contexto das organizações modernas, julgue o item a seguir.

Uma das principais evoluções que se percebe no processo moderno de gestão de pessoas é a mudança na visão a respeito do trabalhador, que passa a ser visto como um parceiro de negócios, que contribui ativamente para a geração de vantagens competitivas.

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Para responder à questão, faz-se necessário o conhecimento em Gestão de pessoas, mais especificamente no conceito de trabalhador na atualidade.

Diante disso, vamos a uma breve explicação.

Conforme Andreia Riba (2013), a compreensão do comportamento organizacional nunca foi tão importante, um rápido exame das enormes mudanças que estão ocorrendo nas organizações validam essa ideia.

Cada vez mais mulheres e membros de minorias entrando no mercado de trabalho, o downsizing (enxugamento para tornar a empresa mais competitiva), as preocupações com as práticas de ESG, a introdução de inteligência de mercado como um marco na tecnologia e o incentivo de valorização das pessoas por meio de práticas mais respeitosas e inclusivas. Nesse sentido o trabalhado comum passa a ser visto como parceiro de negócios, um colaborador ao alcance dos objetivos estratégicos da empresa.

Nesse papel de parceiro de negócios engloba comportamentos diferentes por exemplo maior empoderamento às pessoas, por meio de maiores oportunidades participação nas ações direcionadas à tomadas de decisão. É atribuído maior protagonismo aos profissionais, incentivando a criatividade e inovação, a fim de que se possa obter melhor ideias para obtenção de vantagens competitivas para a empresa e melhor satisfação para o empregado.

Ante o exposto, a questão está correta, já que de fato, uma das principais evoluções no campo da gestão de pessoas é a nova visão a respeito do trabalhador, que agora é visto como um parceiro de negócios, atuante na contribuição para a geração de vantagens competitivas.

Gabarito do Professor: Certo.

Fonte:
Andréia Ribas e Cassiano Ramalho Salim. Gestão de pessoas para concurso / Andréia Ribas e Cassiano Ramalho Salim 4ª Edição - Alumnus, 2013.

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Comentários

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Correto. Um exemplo disso, é que agora o funcionário é chamado de colaborador, reforçando uma relação de integração do empregado com os objetivos e valores da empresa. Ele não é mais visto como uma mera mão de obra, e sim como uma peça essencial para o crescimento da organização.

CERTO

Essa questão também se relaciona com o conceito de business partner ou Parceiro de negócios: profissional que conecta a área de Recursos Humanos com os demais setores da empresa, auxiliando na gestão estratégica de pessoas, atuando como um consultor interno.

CORRETA

A TERMINOLOGIA "PARCEIRO DE NEGÓCIO" FOI ADERIDA PELA ATUAL GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGICA NA CONTEMPORANEIDADE.

na teoria tudo é lindo

PARCEIRO DO NEGÓCIO (CONSULTORIA DE NEGÓCIO): o RH atua como um parceiro estratégico do negócio da organização, contribuindo diretamente para o alcance dos objetivos organizacionais e a criação de valor.

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