Acerca da gestão de pessoas no contexto das organizações mod...
Um dos maiores desafios da atualidade é inserir, no contexto da gestão de pessoas, uma integração entre os diversos dados e informações de que a organização dispõe a respeito de seus empregados e a formulação das políticas e práticas de gestão de pessoas em prol da melhoria do desempenho organizacional.
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Gabarito comentado
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A afirmativa está perfeita na colocação sobre a moderna gestão de pessoas. Ela, de fato, exige uma abordagem integrada e estratégica, utilizando dados e informações que possam embasar decisões e formular políticas de impactar positivamente o desempenho organizacional. E isso com certeza é bastante desafiador, mas que não deixa de trazer benefícios à organização, como por exemplo:
- Melhor compreensão dos colaboradores;
- Tomada de decisões mais assertivas;
- Melhoria da comunicação e do feedback;
- Aumento da produtividade e do desempenho.
Todavia, há alguns desafios para integrar dados e informações na gestão de pessoas, como:
- Falta de integração entre os sistemas de informação;
- Falta de expertise em análise de dados;
- Problemas com privacidade e segurança de dados.
Portanto, a afirmativa está correta.
GABARITO: CERTO
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Comentários
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Um dos maiores desafios da atualidade é inserir, no contexto da gestão de pessoas, uma integração entre os diversos dados e informações de que a organização dispõe a respeito de seus empregados e a formulação das políticas e práticas de gestão de pessoas em prol da melhoria do desempenho organizacional.
CORRETA
A QUESTÃO REFERE-SE À MUDANÇA ORGANIZACIONAL O QUE DEMANDA RESISTÊNCIA DOS TRABALHADORES.
Mas não é justamente essa a função de quem trabalha com People Analytics?
Certo. Uma integração eficiente dos dados e informações sobre os colaboradores é essencial para a formulação de políticas de gestão de pessoas mais eficazes e alinhadas com as necessidades da organização. Com o uso de sistemas de gestão de pessoas, é possível consolidar informações sobre competências, desempenho, feedbacks, metas e objetivos, facilitando a tomada de decisão e a implementação de práticas de gestão mais estratégicas e direcionadas. Assim, a integração dos dados contribui para o aprimoramento do desempenho organizacional e o desenvolvimento dos colaboradores.
SIMPLIFICANDO:
Um dos maiores desafios da gestão de pessoas é integrar os diversos dados que a organização possui sobre seus empregados e formular as políticas e práticas de gestão de pessoas adequadas para melhorar o desempenho organizacional.
Sempre foi muito difícil integrar pessoas às políticas de uma organização, porém hj tem se agravado ainda mais, visto que as exigências e as barreiras são maiores do que antes.
Assertiva Correta
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