No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas o...
No processo de avaliação de desempenho de um indivíduo em uma organização, o gestor deve evitar que um atributo muito forte contamine a visão dos demais atributos a serem avaliados, prevenindo, assim, um vício de avaliação chamado de tendência central.
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GABARITO: ERRADO.
ERRO DA TENDÊNCIA CENTRAL - É a tendência que a pessoa pode ter a não atribuir notas nem muito altas nem muito baixas para um candidato, tendendo sempre a mantê-lo na média.
A afirmativa refere-se ao EFEITO HALO.
Erro de Halo: generalização de forma subjetiva de uma característica positiva/negativa do avaliado para todo o desempenho.
Erro de Tendência Central: classificar todos os subordinados em uma média de desempenho, desconsiderando diferenças de desempenho.
GABARITO: E.
ERRO DE LENIÊNCIA: classifica toda equipe com nota alta.
Tendência Central: classificam-se todos os subordinados dentro de uma média.
Generalização Negativa : Horn
Generalização Positiva = Halo
efeito halo
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