No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas o...

ERRADO

Devem envolver ações momentâneas e futuras, uma vez que aspectos ligados ao volume e às condições de trabalho são estruturais de grande importância para a qualidade de vida no trabalho

se eu tivesse massagem no trabalho tava ótimo

kkkkkk

Que tipo de organização essa questão aí tá se referindo kkkk pq a única massagem que eu peguei até agr foi uma pilha de coisas pra fazer, além de muita cobrança....eu acho que esses examinadores vivem em Narnia só pode kkk ou pegaram esses conceitos de organizações europeias

>Gabarito: Errado>

A afirmação de que programas de qualidade de vida devem conter apenas ações ligadas ao bem-estar momentâneo do trabalhador, como massagem e ginástica laboral, é limitada e não considera a complexidade dos fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho. Embora essas ações possam proporcionar alívio temporário e benefícios imediatos, é crucial que os programas de qualidade de vida sejam mais abrangentes.