Com relação à gestão por competências e ao desenvolvimento d...

GABARITO ERRADO

o desenvolvimento gerencial é uma responsabilidade compartilhada entre a organização e os próprios gestores. A organização desempenha um papel importante ao fornecer recursos, apoio e oportunidades de aprendizado, mas os gestores também devem estar envolvidos no processo de desenvolvimento e no aprimoramento de suas habilidades. É uma parceria que beneficia tanto a organização quanto os gestores individuais.

Falou em desenvolvimento e aprendizado nas empresas e definiu como responsabilidade exclusiva do funcionário ou da empresa, a assertiva vai estar errada.

Embora a organização tenha um papel importante e interesse direto no desenvolvimento de seus gestores, essa responsabilidade não é exclusiva dela. O desenvolvimento gerencial é uma responsabilidade compartilhada entre a organização e os próprios gestores. A organização deve fornecer recursos, oportunidades e apoio necessários para o desenvolvimento de competências gerenciais. Isso pode incluir programas de treinamento, feedback contínuo, planos de carreira e oportunidades de desenvolvimento profissional. Por outro lado, os gestores também devem se comprometer com o seu próprio desenvolvimento, buscando ativamente aprender, melhorar suas habilidades e aplicar os conhecimentos adquiridos. A proatividade e a responsabilidade individual são fundamentais para um desenvolvimento gerencial eficaz.

Dentro do CHA, existe a ATITUDE, que depende do "querer" do indivíduo. Ou seja, há, sim, necessidade de que o colaborador aja em paralelo com a organização.

GAB. ERRADO ❌

EXCLUSIVO e CESPE quase sempre estão brigados. É um casal problemático.