Com relação ao clima e à cultura organizacionais, bem como à...
O clima organizacional pouco influencia no processo de mudança em uma organização, pois as pessoas, em geral, são resistentes a novidades.
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Gabarito comentado
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Para que a questão em exame seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre clima organizacional.
Clima organizacional se refere aos sentimentos das pessoas em relação à organização e a maneira como elas interagem entre si, com os clientes ou com os elementos externos, segundo Chiavenato (2014).
Na lição de Duran (2016), o clima organizacional é responsável por evidenciar como o conjunto de valores e crenças é assimilado pelo grupo. É uma avaliação de até que ponto as expectativas das pessoas estão sendo atendidas dentro da organização.
O clima retrata o grau de satisfação emocional e material das pessoas no trabalho, influenciando sua produtividade e os resultados da instituição.
Quanto à relação ao clima e ao processo de mudança, temos que entender que a resitências a mudanças pode ser mitigada se o clima organizacional for favorável, isto é, se ele atende às expectativas dos indivíduos. Caso a percepção seja essa, certamente a equipe tende a andar com a organização rumo às mudanças necessárias.
Podemos concluir que a afirmativa é incorreta na sua proposta.
GABARITO: ERRADO
Referência:
DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.Clique para visualizar este gabarito
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Comentários
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RESPOSTA: ERRADO
Clima Organizacional consiste no conjunto de percepções compartilhadas pelos membros da organização em relação a diversos aspectos da empresa e do ambiente de trabalho. O clima organizacional pode influenciar o comportamento, a satisfação, o desempenho e o grau de
motivação dos funcionários.
Então... a análise do clima organizacional pode influenciar sim nas mudanças, porque é a percepção dos membros da equipe que é levada em consideração.
@SEREICONCURSADAX #AFT2024
Errado. O clima organizacional pode ter uma influência significativa no processo de mudança em uma organização. Um clima positivo, de confiança, transparência e comunicação eficaz pode facilitar a aceitação das mudanças pelos colaboradores, enquanto um clima negativo, de desconfiança, medo e resistência, pode dificultar o processo de mudança. É importante que os gestores estejam atentos ao clima organizacional e busquem promover um ambiente favorável à mudança, por meio de comunicação eficaz, envolvimento dos colaboradores e construção de uma cultura de aceitação da inovação.
O clima organizacional é basicamente a junção de sentimentos e opiniões dos profissionais sobre o local de trabalho. Com base nesses sentimentos, as pessoas no ambiente de trabalho, vão reagir de uma determinada maneira às ações e demandas do dia a dia que acabam tendo um impacto positivo ou negativo na produtividade da empresa.
#SEREICONCURSADA#TSE2024
Clima organizacional influência ( MUITO )
Errado, por isso mesmo! As pessoas são resistentes, por vezes, até devido ao clima organizacional, que as influencia.
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