Um programa de bem-estar no ambiente de trabalho tem, geral...

A alternativa correta é E - identificarem riscos potenciais de saúde.

Vamos entender o tema da questão. Ela aborda programas de bem-estar no ambiente de trabalho, que são estratégias desenhadas para promover a saúde e o bem-estar dos funcionários. Esses programas geralmente incluem componentes educacionais, incentivos para mudanças no estilo de vida e métodos de monitoramento de saúde.

Alternativa E - identificarem riscos potenciais de saúde: Esta é a alternativa correta porque programas de bem-estar no trabalho frequentemente têm como objetivo ajudar os funcionários a reconhecer e monitorar riscos de saúde, permitindo intervenções preventivas. A identificação de riscos potenciais é crucial para a promoção de um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Agora, vejamos porque as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa A - expressarem elevada satisfação para com as políticas de recursos humanos: Embora um programa de bem-estar possa melhorar a satisfação dos funcionários, o principal foco não é a satisfação com políticas de RH, mas sim a saúde e o bem-estar físico e mental dos funcionários.

Alternativa B - serem mais felizes no ambiente de trabalho: A felicidade no trabalho pode ser uma consequência indireta de programas de bem-estar, mas não é um dos três componentes principais mencionados na questão. O foco está mais na educação sobre saúde, mudança de estilo de vida e monitoramento da saúde.

Alternativa C - aumentarem sua satisfação na execução de atividades de alta complexidade: A satisfação na execução de atividades complexas não é diretamente abordada por um programa de bem-estar. Esses programas visam mais à saúde geral e ao bem-estar, que podem indiretamente influenciar a satisfação no trabalho, mas não especificamente em atividades complexas.

Alternativa D - melhorarem seus relacionamentos pessoais: Embora a melhoria nos relacionamentos pessoais possa ser um benefício indireto de um melhor bem-estar, não é um dos três componentes principais de um programa de bem-estar no trabalho mencionados na questão.

Espero que essa explicação tenha esclarecido o tema e as razões pelas quais a alternativa E é a correta. Se tiver mais alguma dúvida ou precisar de mais detalhes, estou à disposição!

Programa de bem estar no ambiente de trabalho - componentes

1- educar os funcionários a respeito de riscos de saúde

2- encorajar os funcionários a mudar seu estilo de vida por meio de exercícios, boa alimentação e monitoramento da saúde

3- ajudar os funcionários a identificarem riscos potenciais de saúde

Só eu acho que isso é meio redundante em relação ao primeiro item?

Gab E

Um programa de bem-estar no ambiente de trabalho tem, geralmente, três componentes: educar os funcionários a respeito de riscos de saúde; encorajar os funcionários a mudar seu estilo de vida por meio de exercícios, boa alimentação e monitoramento da saúde