Avalie as afirmativas abaixo e marque a INCORRETA sobre rec...

A alternativa E é a correta.

Vamos entender o porquê:

Recrutamento e seleção de pessoal são duas etapas distintas, mas complementares, no processo de gestão de pessoas. Elas são fundamentais para garantir que a empresa ou organização disponha de profissionais qualificados e alinhados com suas necessidades.

Analisando as alternativas:

Alternativa A: “A seleção de pessoal é responsável por selecionar os profissionais mais adequados para suprir as necessidades da empresa ou organização.”

Esta afirmação está correta. A seleção de pessoal visa identificar, entre os candidatos disponíveis, aqueles que possuem o perfil mais adequado às exigências da vaga.

Alternativa B: “O recrutamento de pessoal é responsável por captar candidatos a emprego para vagas em aberto em uma empresa ou organização.”

Também está correta. O recrutamento é o processo de atração de candidatos para a vaga disponível. Ele pode ser realizado de forma interna (dentro da própria organização) ou externa (no mercado de trabalho).

Alternativa C: “A seleção de pessoal tem por finalidade escolher, dentre os candidatos a emprego, os mais adequados para atender às necessidades da empresa ou organização.”

Mais uma alternativa correta. Reafirma a definição da seleção, que é escolher os candidatos mais alinhados com as necessidades da organização.

Alternativa D: “Todo o processo de seleção baseia-se na análise comparativa entre as exigências do cargo e as características do candidato.”

Corretíssima, pois a seleção efetua uma análise comparativa entre o perfil desejado pela empresa e as competências dos candidatos.

Alternativa E: “O recrutamento de pessoal é responsável por selecionar os profissionais mais adequados para suprir as necessidades da empresa ou organização.”

Esta é a alternativa incorreta. A responsabilidade pelo recrutamento é atrair candidatos e não selecionar. A seleção é a etapa seguinte, onde se escolhem os mais aptos entre os recrutados.

Resumo:

Recrutamento: Atração de candidatos.

Seleção: Escolha dos candidatos mais adequados.

Compreender bem essa distinção é crucial para a preparação em concursos públicos, especialmente em questões de Gestão de Pessoas.

Errada - O recrutamento de pessoal é responsável por selecionar os profissionais mais adequados para suprir as necessidades da empresa ou organização. A alternativa traz um conceito de seleção e não recrutamento. 

RECRUTAMENTO é a divulgação da vaga e a triagem de possíveis candidatos com base nos pré-requisitos do cargo (experiência profissional, escolaridade e outros).

SELEÇÃO é a oportunidade de conhecer com mais detalhes o candidato e escolher o perfil mais adequado para a vaga. 

Complementando...

A seleção de pessoas é uma comparação de dois fatores: os requisitos ou exigências a serem preenchidas [análise de cargos]; e o perfil das características dos candidatos, obtido por meio de técnicas de seleção. RIBAS

Letra (e)

RECRUTAMENTO EXTERNO – é o processo de captação de recursos humanos no mercado de trabalho, com o objetivo de suprir uma necessidade da empresa no seu quadro de efetivos. O recrutamento externo refere-se às entradas de empregados na empresa. Ou seja, o recrutamento é externo quando, havendo uma vaga, a organização procura preenchê-la com pessoas estranhas (candidatos externos).

Recrutamento é parte de atrair e captar recursos humanos(pessoas)

Seleção é a parte em que se seliciona o recursos humanos, ou seja, vem após o recrutamento.

Gab: E

Penso que a letra D também esteja errada, pois segundo Chiavenato:

"... existem duas alternativas para fundamentar o processo seletivo: cargo a ser preenchido ou as competências a serem capturadas pela organização."

Partindo desse pressuposto afirmar que TODO o processo de seleção baseia-se na análise comparativa entre as exigências do cargo e as características do candidato torna a alternativa incorreta do meu ponto de vista.