Acerca dos objetivos que a Gestão de Salários se propõe a at...

Alternativa correta: E - (V); (V); (V); (F); (F).

A questão aborda os objetivos da Gestão de Salários, que é um tema fundamental dentro da gestão de pessoas, especificamente na área de Remuneração e Benefícios. Vamos analisar cada uma das afirmações para entender o porquê dessa resposta.

1. Remunerar cada funcionário de acordo com o valor do cargo que ocupa. (Verdadeiro)

Essa afirmação é verdadeira. Um dos objetivos da Gestão de Salários é garantir que a remuneração seja justa e adequada ao valor do cargo, levando em consideração fatores como a complexidade das tarefas, o nível de responsabilidade e a demanda de qualificação exigida pelo cargo.

2. Recompensar o funcionário adequadamente por seu desempenho e dedicação. (Verdadeiro)

Também é verdadeira. Um sistema de remuneração eficiente deve contemplar a performance individual e a dedicação dos colaboradores, incentivando a produtividade e a qualidade do trabalho.

3. Atrair e reter os melhores candidatos para os cargos. (Verdadeiro)

Verdadeira. A Gestão de Salários visa criar um pacote de remuneração atraente que seja capaz de atrair talentos e reter os melhores profissionais na organização, minimizando a rotatividade.

4. Unificar os conceitos de salário real e salário nominal. (Falso)

Falsa. Salário nominal é o valor monetário pago ao funcionário, enquanto o salário real é o poder de compra desse valor. Unificar esses conceitos não é um objetivo da Gestão de Salários, pois são conceitos distintos que têm diferentes implicações econômicas.

5. Certificar-se de que os funcionários dos níveis tático, operacional e estratégico recebam exatamente os mesmos valores de dividendos da empresa. (Falso)

Falsa. A distribuição de dividendos geralmente depende do nível hierárquico e da responsabilidade dentro da empresa. É natural que haja diferenças nos valores recebidos, respeitando as especificidades dos cargos e suas contribuições para a organização.

Portanto, a sequência correta é Alternativa E: (V); (V); (V); (F); (F).

Gabarito E.

Salário Nominal é o salário medido em quantidade de moeda, no padrão monetário vigente. Salário Real: é o salário medido em termos de poder de compra (de bens e serviços) do salário nominal, em um dado período.

Salário nominal: representa o volume de dinheiro, fixado em contrato individual, pelo cargo

ocupado. Ou seja, é o salário registrado na carteira de trabalho. Ele pode ser pago em hora,

dia, semana ou mês. Quando o salário nominal não é “reajustado” periodicamente, ele sofre

desgaste no tempo (em decorrência da inflação).

Fonte:

Gestão de Pessoas

Stefan Fantini

www.estrategiaconcursos.com.br

Salário Real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com aquele volume de dinheiro e o Salário Nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado

GAB E

SALÁRIO NOMINAL X SALÁRIO REAL

1. salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato e está relacionado ao cargo ocupado, de tal forma que, se não for atualizado periodicamente, sofre desgaste devido à inflação.
2. salário real representa a quantidade de bens e produtos que o empregado pode comprar com certo volume de dinheiro; corresponde ao poder aquisitivo.

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

O SISTEMA DE REMUNERAÇÃO É DESENHADO PARA VÁRIOS OBJETIVOS SIMULTÂNEOS (OBJETIVOS DA ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS)

• Atrair e reter talentos na organização.

• Engajar e desenvolver talentos na organização.

• Motivar e alcançar comprometimento do pessoal.

• Aumentar a produtividade e a qualidade no trabalho.

• Controlar custos laborais.

• Proporcionar tratamento justo e equitativo a todas as pessoas.

• Cumprir com a legislação trabalhista.

• Ajudar no alcance dos objetivos organizacionais.

• Proporcionar um ambiente de trabalho amigável e impulsionador.

• Garantir a competitividade e a sustentabilidade da organização.