Associe as colunas, relacionando corretamente, o plano de s...

A alternativa correta é a A - (1); (2); (3); (1); (3); (2).

Vamos entender por que a alternativa "A" é a correta e discutir as demais alternativas:

Para resolver essa questão, é essencial compreender os diferentes tipos de benefícios oferecidos aos funcionários e como eles se enquadram nos planos propostos por Chiavenato (2009). Os planos de benefícios são categorizados em Assistenciais, Recreativos e Supletivos.

1. Assistenciais: Esses benefícios visam proporcionar auxílio direto ao bem-estar dos funcionários. Eles incluem suporte em aspectos essenciais, como saúde e serviços jurídicos.

2. Recreativos: Benefícios que buscam promover a qualidade de vida e o bem-estar social do funcionário fora do ambiente de trabalho, como clubes e atividades de lazer.

3. Supletivos: São aqueles que complementam outras necessidades dos funcionários, como alimentação e transporte.

Justificando a alternativa "A":

- Reembolso de Medicamento (1 - Assistenciais): Esse benefício se enquadra na categoria assistencial, pois auxilia diretamente na saúde do funcionário.

- Grêmio ou clube (2 - Recreativos): Promove atividades sociais e de lazer, classificando-se como um benefício recreativo.

- Restaurante no local de trabalho (3 - Supletivos): Complementa as necessidades alimentares dos funcionários, sendo um benefício supletivo.

- Assistência jurídica (1 - Assistenciais): Oferece suporte legal aos funcionários, caracterizando-se como um benefício assistencial.

- Transporte subsidiado ao pessoal (3 - Supletivos): Complementa a necessidade de deslocamento do funcionário, sendo, portanto, um benefício supletivo.

- Colônia de férias (2 - Recreativos): Proporciona lazer e descanso, encaixando-se como um benefício recreativo.

Analisando as outras alternativas:

Alternativa B: Começa com "Reembolso de Medicamento" como supletivo, o que está incorreto, já que este é um benefício assistencial.

Alternativa C: Coloca "Reembolso de Medicamento" como assistencial corretamente, mas incorretamente classifica "Restaurante no local de trabalho" como recreativo.

Alternativa D: Correta até o item "Assistência jurídica" como assistencial, mas erra ao classificar "Transporte subsidiado ao pessoal" como recreativo.

Alternativa E: Começa com "Reembolso de Medicamento" como supletivo, o que está incorreto, além de classificar "Assistência jurídica" como supletivo.

Espero que esta explicação tenha clareado todos os pontos necessários. Qualquer dúvida ou necessidade de esclarecimento, estou à disposição!

Assistenciais - buscam garantir ao funcionário (e à sua família) certas condições de segurança e previdência, em casos emergenciais e imprevisíveis (casos muitas vezes fora do controle ou vontade dos funcionários). Por exemplo: assistência médica, assistência odontológica, empréstimos, seguro de vida em grupo, seguro de acidentes pessoais, serviço social de aconselhamento, complementação de aposentadoria, reembolso de medicamento, assistência educacional, remuneração por tempo não trabalhado, assistência jurídica, creche para filhos de funcionários, etc.

Recreativos - esses benefícios têm por objetivo proporcionar ao empregado condições e momentos de diversão, recreação, repouso, lazer construtivo, cultura e higiene mental. Algumas vezes esses benefícios também se estendem à família do funcionário. Por exemplo: clube, grêmios, áreas de lazer nos intervalos de trabalho, atividades esportivas,

musica ambiente, passeios e excursões, etc.

supletivos - buscam proporcionar ao funcionário certas conveniências, facilidades e utilidades, com o objetivo de melhorar a sua qualidade de vida. Por exemplo: restaurante no local de trabalho, horário flexível (horário móvel), estacionamento privativo, cooperativa de gêneros alimentícios, transporte, agência bancária no local de trabalho, transporte subsidiado aos funcionários, distribuição de café, etc.

Gab: A

Tipos de Benefícios

ASSISTENCIAIS - Reembolso de Medicamento, assistência jurídica

RECREATIVOS - Grêmio ou clube, colônia de férias

SUPLETIVOS - Restaurante no local de trabalho, Transporte subsidiado ao pessoal.

GAB A

Os planos podem ser classificados em relação aos objetivos em assistenciais, recreativos e supletivos.

Planos assistenciais: são os benefícios que visam prover o empregado e a família deste de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, muitas vezes, fora do controle ou da vontade. Incluem:

1. Assistência médico-hospitalar;
2. Assistência odontológica;
3. Assistência financeira por meio de empréstimos;
4. Serviços sociais;
5. Complementação de aposentadoria;
6. Complementação de salários nos afastamentos prolongados por doença;
7. Seguro de vida em grupo;
8. Seguro de acidentes pessoais etc.

Planos recreativos: são serviços e benefícios que visam proporcionar ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo. Em alguns casos, esses benefícios também se estendem à família do empregado. Incluem:

1. Grêmio ou clube;
2. Áreas de lazer nos intervalos de trabalho;
3. Música ambiente;
4. Passeios e excursões programadas etc.

Planos supletivos: são serviços e benefícios que visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades, para melhorar a qualidade de vida. Incluem:

1. Transporte ou condução do pessoal;
2. Restaurante no local de trabalho;
3. Estacionamento privativo dos empregados;
4. Horário móvel de trabalho;
5. Cooperativa de gêneros alimentícios;
6. Agência bancária no local de trabalho.

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)